I dag er det sidste dag inden juleferien. Vi er så småt begyndt at pakke vores ting sammen, men inden vi sender hinanden på en velfortjent juleferie, vil vi benytte lejligheden til at takke vores kunder og samarbejdspartnere for et godt samarbejde i det forgangne år.

2022 var året, hvor vi igen kunne forsamles frit, uden nedlukninger og forsamlingsforbud. Det har været en lettelse og glæde igen at kunne samles til møder i – og udenfor huset. Omend året startede ‘nedlukket’, så blev 2022 året, hvor vi – mere eller mindre – blev coronaen kvit. Desværre er det ikke ensbetydende med at alt er tilbage ved det gamle. En krig i Europa og den deraf følgende energikrise og voldsomme inflation samt kraftigt rentestigninger har givet nye udfordringer, der skal håndteres.

Den slags kan ikke undgå at påvirke såvel arbejdsgange som privatliv, men vi har i samråd og samarbejde med jer – lært at navigere i den uforudsigelige verdenssituation.

Vi er utroligt taknemmelige for den tillid og fleksibilitet, I har udvist os. Vi glæder os til at fortsætte den gode stil i 2023.

2022 har været et begivenhedsrigt år her i ØENS:

• Sebastian Bøving Jacobsen, Kristian Olsen og Jacob Bonderup er optaget som partnere.
• ØENS blev ‘Great Place To Work’-certificeret igen.
• ØENS grønne testprojekt er blevet søsat.
• Utallige undervisningsmoduler er blevet gennemført på ØENS Akademi. ØENS Akademi er ØENS interne akademi, hvor vores erfarne kolleger deler ud af deres viden om alskens opgaver, lovgivning, procedurer mv.
• Vi har fået en ny hjemmeside!
• Vi har igen i år investeret stort i RPA-projekter, der ‘overtager’ tjansen, når standardiserede opgaver skal løses. Outputtet af RPA-projekterne har frigivet en masse manuel tastetid, hvilket er arbejdstid, der nu i stedet bliver brugt på at servicere vores mange skønne kunder i endnu højere grad.
• Vi har afholdt 4 x bestyrelsesundervisningsmoduler og et hav af gå-hjem-møder.
• ØENS og ØENS medarbejdere har været med til at hjælpe 3.000 børn og kvinder i Indien, til at få en bedre hverdag med uddannelse og arbejde. Derudover er 1.000 børn på julemærkehjemmene blevet hjulpet og styrket til et bedre selvværd, nye venner og trygge fællesskaber.
• Kratterne vandt ENDELIG over cykelmyggene i ‘ØENS cykler til arbejde’.

• Nye medarbejdere er kommet til, mens andre har sagt farvel for at prøve kræfter på andre arbejdspladser. Også nye kunder og foreninger har søgt mod os, og det er vi selvfølgelig glade for og stolte over – det vidner om, at vi lykkes med det arbejde, vi laver hver eneste dag.

Vi gør opmærksom på, at kontoret holder lukket fra den 24. december til den 1. januar – begge dage inklusiv.

Vi ønsker alle en rigtig glædelig jul og et godt og lykkebringende nytår. Vi ses i 2023.

Onsdag morgen startede som altid med en sejrsliste – og i dag var der ekstra meget at fejre! Vi er nemlig blevet ’Great Place To Work’-certificeret for andet år i streg!

Vi er ved at revne af stolthed. Endnu en gang scorer vi enormt flotte resultater i medarbejderundersøgelsen, der igen i år understreger at ØENS-kulturen er unik. Vi finder det utroligt vigtigt at tage temperaturen på ØENS som arbejdsplads både via eksterne og interne medarbejderundersøgelser, da vi – på sigt – ønsker at skabe Danmarks bedste arbejdsplads. Vi ved at en titel som dén, ikke er noget man kommer sovende til.

Vi takker for anerkendelsen fra medarbejdere og fra Great Place to Work Danmark! Vi vil gøre vores allerbedste for at sikre at ØENS er – og vil fortsætte med at være – et godt sted at arbejde.

Et stort og stolt tak til ØENS-familien. Tak fordi I er jer og gør det I gør. Hver eneste dag! 

Great Place to Work® har udviklet og anerkendt gode arbejdspladser verden over i mere end 30 år. Undersøgelsen er anonym og indeholder 60 spørgsmål vedrørende medarbejdernes arbejdsopgaver, trivlsel, socialt og fysisk miljø, muligheder for videreudvikling, karrieremuligheder mv. Vi ser det som en stor fordel at undersøgelsen er anonym, da det potentielt medvirker til ærligere svar og dermed større indsigt i vores medarbejderes trivsel.

Nu sker det! Vi slår ØENS-rekorden i praktikanter den 15. august 2022. Og det er ikke ‘hvem-som-helst’ der starter; Neeeej det er vores nuværende studentermedarbejdere, der har valgt at tage deres praktik hos os.!

Vi er utroligt taknemmelige for at I har lyst til at fortsætte jeres læring hos os.

Samtidig véd vi også at arbejdsglæde, læring, dygtighed og ØENS-ånd ikke kommer af sig selv – og derfor vil vi gerne sige tusind tak til alle vores erfarne medarbejdere, der hver dag glædeligt deler ud af deres viden og ekspertise til vores videbegærlige praktikanter og studentermedarbejdere.

• Magnus B. Holtsø, Maria Charkie og Siri Emborg starter som praktikanter i ØENS Ejendomsadministration.
• Kasper Wibholm Henriksen og Ayan Yusuf starter som praktikanter i ØENS Ejendomsadministrations afdeling for investeringsejendomme.
• Annika Borreskov Larsen starter som praktikant i ØENS Ejendomsadministration Regnskabsafdeling.
• Nicklas Anthony Reincke Nielsen starter som praktikant i ØENS Virksomhedsadministration.

I dag er det 10 år siden at vi flyttede ind – og forelskede os – i stueetagekontoret på Lergravsvej. Og dét at kærligheden landede på et kontor i stueetagen, var ikke tilfældigt.

Vi ønskede at være i øjenhøjde. Og det var da også med fuldt overlæg at vi installerede et rundt vindue ud til opgangen. På den måde kunne vi nemlig være i øjenhøjde med dig som besøgende – allerede inden du nåede hen til hoveddøren.  

Og vi kan så godt lide at få besøg!

Men du må ikke tro at det bare er en ’svingdør’. Vi holder nemlig af lange og tætte relationer. I 2012 kunne vi byde vores ’kun’ 7 personers tunge medarbejderstab – og dertilhørende netværk – velkommen i de 450 kvm. kontorlokaler.

I dag – 10 år efter – har vi 1.650kvm at boltre os på – hvilket er nødvendigt, når den nu 74 menneskers tunge medarbejderstab, gladelig inviterer kunder/samarbejdspartnere/venner mv. forbi til en snak – i øjenhøjde.

”Der er plads til at fejle – fejl er noget, vi lærer af”

ADVOkurser.dk er vant til at arbejde med advokater. Og de véd at mange – uden for branchen – har en holdning til, hvordan advokater agerer, hvordan de ser ud, går klædt. Og sågar hvad de interesserer sig for.

Advokurser mener – ligesom os – at dét at man kan være sig selv, når man går på arbejde, bør være en selvfølge. Men det er desværre ikke alle forundt.

Heldigvis har vi hos ØENS, ret godt styr på dét. Derfor har Stine fra Advokurser, i lyset af vores kåring som én af Danmarks Bedste Arbejdspladser, taget en snak med personaleansvarlig Ida Gudmundsson og advokat og stiftende partner Kenneth Gudmundsson. De snakker bl.a. om, hvad man som arbejdsplads kan gøre for at skabe glæde og medarbejdertilfredshed. Det er ingen hemmenlighed at vi hos ØENS stræber efter at blive den bedste arbejdsplads for vores mange medarbejdere.

Har du lyst til at høre, hvad Ida og Kenneth mener, der skal til for at skabe glæde og medarbejdertilfredshed? Lyt til podcasten her – eller fra dén podcast-/musikapp du foretrækker

ØENS Advokatfirma inviterer til kursus om den skriftlige advokateksamen. I vil blive taget godt imod af kursets oplægsholdere: advokat og stiftende partner Kenneth Gudmundsson og advokatfuldmægtige Lisa Lykke.

Hvor og hvornår?
– Lergravsvej 59, 1. sal. 2300 København S eller online via Microsoft Teams.
– Torsdag den 23. juni 2022 fra kl. 16.00-19.00.

Dagsorden?
– Velkommen til ØENS Advokatfirma samt præsentation af virksomheden
– Overordnet om advokateksamen samt gode råd til besvarelsen
– Tidsforbrug til eksamen og beregning heraf
– Gennemgang af et eksempel på en bestået besvarelse (advokateksamen af den 28. januar 2021)
– Forslag til struktur til besvarelse af eksamen

ØENS Advokatfirma vil efterfølgende byde på en let anretning m.v.

Tilmeldingsfrist: d. 17. juni 2022.

Til de fysisk fremmødte vil der blive udleveret kursusmateriale i form af gamle eksamensopgaver, eksempler på ‘tidligere bestået’-besvarelser fra den skriftlige advokateksamen, en tabel til beregning af tidsforbrug m.v. samt en bogholder og lidt andet til eksamenslæsningen.

Traditionen tro, cykler vi på arbejde fra 1. maj og indtil sommerfesten, der afholdes i september. Der er mange fordele ved at cykle på arbejde! Vi møder ind med flotte røde kinder, lækkert vindblæst hår, fornyet energi og ømme lårmuskler 😉 Men lad os lige være ærlige – det er ikke de sundhedsmæssige fordele, der driver værket, når ØENS cykler til arbejde.

Det er derimod den interne konkurrence mellem ’Cykelmyggene’ og ’Kratterne’, der får os til at cykle i sol, vind og regn. Og det er ikke for sjov at holdkaptajn, Ida Gudmundsons ’Cykelmyggene’ nævnes først, da Cykelmyggene har vundet 3. år i streg. Det har resulteret i at ’Kratternes’ holdkaptajn, Morten Krat, har skulle tilpasse sit sommerfestoutfit – med en utroligt grim hat – særligt udvalgt af Ida.   

Nogle gange bliver man vejet for let – og dette er da også sket for de 33 tilmeldte, der cykler under 20 km per dag. Lasse Plambeck har sammen med ØENS 3 andre topcykelryttere, dannet holdet ’Udbryderne’. De fire ’Udbrydere’ har i sinde at give Idas 17 Cykelmygger og Mortens 16 Krattere – baghjul.

Puha! Der er lagt op til et vaskeægte drama, når vi cykler til arbejde.

I juni 2021 gennemførte vi ‘Great Place To Works’-medarbejderundersøgelse med – for os – overvældende resultater. Rapporten viste at ØENS-kulturen er unik og vores skønne medarbejdere vurderede at ØENS er et fantastisk sted at arbejde.

Resultatet fra undersøgelsen betød at vi kvalificerede os til at blive rangeret som én af ‘Danmarks Bedste Arbejdspladser’ i kategorien ‘arbejdspladser med 50-499 medarbejdere’, og Great Place To Work har i dag løftet sløret for vores endelige placering på listen over Danmarks bedste arbejdspladser.

ØENS Rådgivningshus er Danmarks 14. bedste arbejdsplads!

Vi kan slet ikke få armene ned! Vi er ved at revne af stolthed – og et sådant skulderklap forpligter! Vi kommer ikke til at hvile på laurbærrene blot fordi vi nu kan kalde os én af Danmarks bedste arbejdspladser – tværtimod. ØENS medarbejdere fortjener alt det bedste – og vi vil blive ved med at gøre vores for at sikre medarbejdernes fulde tilfredshed.

Skal det fejres at vi kan kalde os Danmarks 14. bedste arbejdsplads?

Ja gu skal det fejres! 😉 Vi fejrer det med bobler nu og en vanvittig lækker morgenmad i morgen.

Herunder kan I læse nogle af vores yndlingscitater fra medarbejderundersøgelsen:

• ”Der er plads til at fejle – fejl er noget, vi lærer af”
• ”Hver gang nogen oplever noget positivt, så bliver det anerkendt. Selv små sejre bliver fejret”
• ”Du kender dine kolleger. Du spiser frokost med din chef, og du fester med din chef”
• ”Jeg har bare lov til at være mig”
• ”Man kan have et liv. Det skal ikke kun være arbejde”
• ”Der bliver lagt mærke til én”
• ”Som kandidat troede jeg at ØENS prøvede at oversælge stemningen i huset. Men det gjorde I slet ikke. ØENS virkede som et behageligt sted at være – med meget omsorg. Jeg følte lidt, at jeg blev interviewet til at være en del af familien”
• ”Jeg har fået en buddy, og vi kalder hinanden kælenavne. Se dét er rigtig familiefølelse og god pingpong”
• ”Vi er ikke bange for at nogen tager ØENS ånd fra os, for den er unik og bare noget der er, uden at blive italesat. Samhørighed. Vi løfter i flok. Vi har hinandens ryg. Ubetinget kærlighed – man er elsket lige meget, hvordan man gør. Du bliver accepteret for den du er. Det er noget særligt at få lov at være med. Det er vigtigt for ledelsen, at man passer ind. At man har lyst til at være en del af en familie. Det handler også om at give noget selv. Jeg har det ikke godt med bare at være en brik i et spil. Der var mulighed for at udvikle mig selv både fagligt, men også personligt. Jeg føler at man bliver lidt udvalgt. Om jeg er sammen med min familie derhjemme eller her, er lige godt. Vi er agile og jeg føler at vi bliver spurgt. Vi accepterer at noget skal til, for at vi alle sammen kan være her.”

Det kan virke skørt at trække i en fodboldtrøje på jobbet, for at vise fælles front i kampen mod kræft, men der er faktisk en mening med galskaben. Men ikke når der er FodboldtrøjeFredag 2022!

”Hvert år rammes ca. 200 børn af kræft – måske det mest uretfærdige, der kan ske for et barn og en familie. Sygdommen kræver langvarig behandling og sætter livet på pause for både børnene og de pårørende. Det lyder simpelt, men her kan fodbold faktisk hjælpe”: skriver børnecancerfonden. Læs mere om initiativet på deres hjemmeside – hvor du også kan støtte det gode formål: https://fodboldtroejefredag.dk/  

ØENS har det seneste år doneret mere end 30.000 kr. til kræftforskning og støtte til de kræftramte og deres pårørende.

Hårdt arbejde betaler sig.

ØENS’ ledelse har en filosofi om, at jo flere kolleger vi er til at trække i samme retning, desto bedre bliver hverdagen for os alle – og hverdage er dem vi har flest af. Hver og én af ØENS medarbejdere, gjorde en kæmpe forskel for ØENS kunder, ØENS samarbejdspartnere og for ØENS-familien i 2021.

Der var dog et par stykker, der trådte ekstra meget i karakter i 2021 – og dét går ikke ubemærket hen.

Ledelsen har derfor besluttet at optage følgende som partnere per 1. januar 2022.

• Sebastian Bøving Jacobsen bliver partner i ØENS Virksomhedsadministration A/S
• Jacob Bonderup bliver partner – via ØENS Medarbejderselskab – i ØENS Ejendomsadministration A/S
• Kristian Olsen bliver partner i ØENS Ejendomsadministration – Investeringsejendomme ApS

Velkommen som partnere i ejerkredsen, og stort tillykke til jer alle.