Forfatter: Rikke Raben
Incitamentsordninger har vundet stigende popularitet hos virksomheder, bl.a. for at kunne tiltrække, fastholde og motivere talentfulde medarbejdere. Det gælder såvel startup-virksomheder som etablerede virksomheder, der ønsker fortsat udvikling, baseret på medarbejdernes værdifulde indsats. I denne artikel vil vi kort fortælle om forskellige ordninger, deres fordele, samt en kort redegørelse for deres betydning og værdi for både virksomheden og medarbejderen.
I selskabsloven bruges betegnelsen kapitalandele som begreb for såvel aktier (A/S) som anparter (ApS), mens vi i artiklen alene anvender betegnelsen aktier, men der er ingen forskel herpå i forhold til anparter i anpartsselskaber.
Warrants (tegningsoption)
Ved tildeling af tegningsoptioner, også kendt som warrants, forstås det, at medarbejderen tillægges en ret – men ikke en pligt – til at tegne nye kapitalandele (anparter/aktier) i selskabet, på et nærmere angivet tidspunkt/tidsinterval og til en på tildelingstidspunktet aftalt tegningskurs, hvor der ofte også kan indbygges et skattefrit favørelement. Såfremt medarbejderen udnytter tildelte tegningsoptioner, udvider selskabet selskabskapitalen med de udnyttede warrants, og medarbejderen indbetaler tegningskursen til virksomheden. Ofte kan der samtidig tilbydes en favorabel låneordning til tegningen, som efterfølgende afvikles helt eller delvist af de løbende udbyttebetalinger, hvis selskabet har en udbyttepolitik/overskud. En tegningsoption kan være betinget, f.eks. af at medarbejderen er ansat i en længere periode eller opnår visse på forhånd skitserede resultater, som skal være opnået for udnyttelse af den tildelte warrant.
Oftest opnår modtageren af warrants en betydelig kursgevinst ved udnyttelsen af sine warrants.
I mange tilfælde aftales det i warrantsprogrammer, at medarbejderen ved udnyttelse kan vælge at få differencen mellem markedskursen på de underliggende aktier og udnyttelseskursen udbetalt kontant, fremfor at tegne aktier. Dette kaldes for differenceafregning.
Aktieoptioner
Ved tildeling af aktieoptioner opnår medarbejderen en ret, men ikke en pligt, til at købe et nærmere angivet antal kapitalandele (aktier/anparter), på et nærmere angivet fremtidigt tidspunkt eller i en periode, til en på tildelingstidspunktet fastlagt kurs (pris), i håb om at kursen herefter i perioden indtil optionen udnyttes stiger. Ved medarbejderens udnyttelse af aktieoptioner erhverver medarbejderen eksisterende aktier, som virksomheden er i besiddelse af forinden udnyttelsestidspunktet. Selskabet udsteder altså ikke – som ved udnyttelse af tegningsoptioner – nye aktier ved en udvidelse af selskabskapitalen.
Også ved aktieoptioner aftales det ofte, som ved warrants, at medarbejderen som alternativ til aktiekøb kan kræve differenceafregning.
Fantomaktier
En fantomaktie er en aftale mellem medarbejderen og selskabet, som udgør en form for syntetisk aktieoption. Medarbejderen tillægges ikke ved tildelingen ret til at købe de underliggende aktier, og erhverver således ikke nogen aktier ved udnyttelsen af fantomaktien. Derimod tillægges medarbejderen ved udnyttelsen en ret til at få udbetalt et kontant beløb, som afspejler udviklingen i den underliggende akties markedskurs. Ved fantomaktier vil der altid ske differenceafregning. Ved fantomaktier er det også medarbejderen, der bestemmer, hvornår fantomaktien skal udnyttes inden for en nærmere angiven periode.
Fantomaktier kan med fordel anvendes i internationale koncerner, som støder på det problem, at ordninger baseret på egentlige aktier ikke er mulige for medarbejdere i visse lande, typisk af skattemæssige årsager, men eventuelt også som følge af lokale forbud mod investeringer i udenlandske selskaber. Det er værd at nævne, at en fantomaktieordning i mange situationer vil blive anset som mindre attraktiv regnskabsmæssigt, så længe tegningsoptioner og aktieoptioner fortsat ikke skal behandles som en lønudgift. Medarbejderen bliver ikke aktionær eller medejer af selskabet, og modtager ikke stemmerettigheder eller faktiske aktier/anparter, og derfor kan det vedvarende incitamentselement også være mindre end ved et egentligt medejerskab.
Konvertible obligationer
En konvertibel obligation er et sammensat instrument, der består af to dele: et lån og en konverteringsret. Lånet, som er rentebærende, ydes af medarbejderen til selskabet. Medarbejderens fordring på selskabet kan konverteres til nytegnede aktier i selskabet, på et fremtidigt tidspunkt, til en nærmere bestemt kurs (evt. med favørelement) eller indfris til kurs pari (kurs 100). Til forskel fra både tegningsoptioner og aktieoptioner placerer en konvertibel obligation en større finansieringsforpligtelse på medarbejderen allerede ved etableringen af aftalen. Denne ordning kan være interessant for startups, som ønsker startkapital, samtidig med at holde på nøglemedarbejdere, gennem mulighederne for senere medejerskab af virksomheden.
Generelle betragtninger vedrørende valg af aktielønsordning
Ved valg af hvilken ordning en virksomhed skal tilbyde sine nøglemedarbejdere, indgår mange elementer, som kort redegøres for herunder. En væsentlig overvejelse er, hvorvidt medarbejderen skal løbe en økonomisk risiko, eller om der alene skal foreligge en mulighed for økonomisk gevinst. Hvis medarbejderen erhverver aktier i selskabet mod betaling, vil medarbejderen i høj grad have samme interesse i shareholder value som aktionærerne. Heroverfor står dog, at medarbejderen omvendt risikerer at blive demotiveret og utilfreds, såfremt markedskursen falder, og medarbejderen således står til at lide tab på sin investering.
Hvis selskabet frygter en sådan demotivering, vil ordningen i stedet kunne baseres på tegningsoptioner, aktieoptioner eller fantomaktier, hvor medarbejderen typisk ikke betaler noget vederlag for tildelingen. Ved disse aktielønsformer risikerer medarbejderen derfor ikke at lide noget tab, såfremt markedskursen falder inden udnyttelsen. Dette forhold vil dog omvendt kunne indebære en risiko for, at medarbejderen bliver unødigt risikovillig på selskabets vegne, idet medarbejderen har “alt at vinde og intet at tabe”.
Konvertible obligationer indtager en mellemstilling, idet medarbejderen her løber en økonomisk risiko, men alene såfremt selskabet går konkurs, og medarbejderen derfor ikke kan få lånet tilbagebetalt fuldt ud.
Hvis ordningen indebærer, at medarbejderen skal foretage en ikke-ubetydelig investering, risikerer selskabet i øvrigt, at tilslutningen til aktielønsordningen ikke bliver særlig stor, og at den ønskede incitamentsvirkning derfor ikke opnås. Hvis medarbejderens problem ikke er risikoen ved investeringen, men det at fremskaffe finansiering, vil selskabet ofte kunne bistå hermed gennem medarbejderlåneordninger.
Tag højde for, hvilken ordning der nemmest kan etableres i dit selskab
Ved valg af incitamentsordning, bør man vælge den løsning, der er mest optimal for netop din virksomhed, og som kan gennemføres uden unødige omkostninger. Der er ligeledes lovkrav for de komplekse aftalers udformning. Ved at søge rådgivning hos ØENS Advokatfirma, bistår vi med en skræddersyet ordning, som passer til netop din virksomhed og medarbejdere. Det er ligeledes vigtigt at overveje, hvorvidt der skal etableres en ejeraftale, for det fælles ejerskab, der opstår, hvis medarbejderne udnytter muligheden for at tegne/erhverve aktier, der bl.a. skal regulere forhold ved fratrædelse (leaverbestemmelser), medsalgsret/-pligt, m.fl.
Etablering af særskilt medarbejderselskab
Hvis der er et større antal medarbejdere, som I ønsker skal tilbydes medejerskab i virksomheden, kan det med fordel ske via etablering af et selvstændigt medarbejderselskab, som får en ejerandel i virksomheden. Det er herefter medarbejderselskabet, som den enkelte medarbejder tilbydes medejerskab af, som har den direkte ejerandel af virksomheden i.
Herved opnår medarbejderne via medarbejderselskabet én fælles partsrepræsentation i selve virksomheden, evt. tillige en bestyrelsespost, når medarbejderselskabet har opnået en vis ejerandel heri.
Beskatning
Artiklen omfatter ikke en skattemæssig redegørelse for de enkelte ordninger, men det kan oplyses, at der kan etableres ordninger for medarbejdere, som er uden beskatning ved tildelingen, uagtet der indgår et favørelement (økonomisk fordel) allerede ved tildelingen, mens beskatning herefter i givet fald først sker ved realisation.
Det tilrådes, at man altid har virksomhedens revisor med på råd om den konkrete ordnings skattemæssige behandling for selskabet og medarbejderen, samt hvorledes ordningen regnskabsmæssigt påvirker virksomheden.
Har du brug for hjælp?
Hvis du har spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte advokat og associeret partner Lisa Lykke på tlf. 3246 4638 eller via mail: lly@oadv.dk, eller erhvervsjuridisk fuldmægtig Jakob Holst Nyvold på tlf. 4445 1113 eller via mail: jhn@oadv.dk.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Der findes i dag mange forskellige familiekonstellationer. Det klassiske familiebillede er i mange tilfælde afløst af en ny virkelighed med dine, mine og vores børn – og måske endda en bonusmor eller -far. Netop derfor kan det hurtigt føles som en jungle at finde ud af, hvem der arver hvem, hvornår og hvordan.
Mange tænker måske: “Er det overhovedet nødvendigt at skrive et testamente? Er der ikke en lov, der styrer det?” Jo, det er der – arveloven. Men lovens standardregler tager ikke højde for netop dine ønsker, din livssituation eller din families behov. Og derfor er det langt fra sikkert, at arven bliver fordelt, som du forestiller dig – medmindre du aktivt tager stilling.
Derfor bør du tage stilling til din arv
Vi har alle hørt om familier, der er endt i dybe konflikter og brudte relationer efter et dødsfald – fordi der ikke var styr på arven. Det er desværre ikke ualmindeligt, at uenigheder om penge og fordeling skaber splid, selv i de tætteste relationer.
Så hvordan undgår du, at dine efterladte står i en situation præget af usikkerhed, fortvivlelse – eller endda konflikt?
Svaret er simpelt: Ved at skrive et testamente.
Et testamente er din mulighed for at sikre, at dine værdier og ønsker bliver respekteret, når du ikke længere selv er her til at tage beslutningerne. Det handler ikke kun om penge og ejendele – det handler også om tryghed, omtanke og omtale for dem, du efterlader.
Hvornår giver det mening at oprette et testamente?
Alle kan have gavn af at få lavet et testamente, men i nogle livssituationer er det særligt vigtigt:
- Ugifte samlevende: I Danmark arver man ikke automatisk hinanden som samlevende – heller ikke efter 10 år og fælles børn. Uden testamente risikerer du, at din partner står uden arv.
- Sammenbragte familier: Når både du og din partner har børn fra tidligere forhold, gælder der særlige regler – og her er det vigtigt at tage stilling, så ingen føler sig forbigået.
- Enlige uden børn: Uden testamente går arven til dine forældre eller søskende. Måske har du andre, du hellere vil betænke?
- Forældre med mindreårige børn: Et testamente kan bruges til at sikre økonomisk stabilitet for dine børn – og det kan kombineres med en børnetestamentsklausul.
- Ejendom i udlandet: Har du fast ejendom i fx Spanien eller Frankrig, bør du være særligt opmærksom. Arv i udlandet kræver ofte særlig rådgivning.
- Forældre til adopterede børn: Det kan være nødvendigt med præciseringer i testamentet for at sikre, at dine ønsker følges.
Arveloven dækker ikke alle livets nuancer
Selvom arveloven er udformet med intentionen om at skabe en rimelig fordeling, tager den ikke højde for den kompleksitet, som mange moderne familier indeholder. Og den tager heller ikke stilling til dine personlige værdier, relationer eller ønsker.
Et testamente er derfor din mulighed for at skabe klarhed, undgå misforståelser og sikre, at dine nærmeste er beskyttet – både økonomisk og følelsesmæssigt.
Juridisk korrekt – og personligt tilpasset
Et testamente skal udarbejdes juridisk korrekt for at være gyldigt. Det betyder, at det skal overholde en række formelle krav, og derfor anbefaler vi altid, at du får hjælp fra en erfaren advokat med speciale i arv og testamente.
Hos ØENS Advokatfirma hjælper vi dig trygt og professionelt gennem hele processen. Vi ved, at det kan være svært og ubehageligt at tage stilling til døden – men vi ved også, hvor meget det betyder for dem, du efterlader.
Vi lægger stor vægt på at møde dig i øjenhøjde og skabe en tryg og tillidsfuld dialog. Testamentet er et personligt dokument, og vi tager os tid til at forstå netop dine ønsker og behov.
Hvad er et testamente?
Et testamente er et juridisk bindende dokument, der beskriver, hvordan du ønsker, at dine ejendele og værdier skal fordeles, når du dør. Testamentet giver dig mulighed for at sikre, at dine ønsker bliver opfyldt – uanset hvad arveloven måtte diktere i fraværet af et testamente. Det kan også indeholde ønsker om, hvem der skal tage sig af dine børn, hvordan eventuel gæld skal håndteres, og om der er specielle bestemmelser, du ønsker at indføre. Det er vigtigt at huske, at et testamente kun gælder for det, der er nævnt i det – altså den formue og de ejendele, du selv ejer på tidspunktet for din død.
Hvem har brug for at oprette et testamente?
Der er flere livssituationer, hvor et testamente er særligt vigtigt. Det gælder især, hvis du:
- Er ugift samlevende: I Danmark har ugifte samlevende ikke automatisk arveret efter hinanden. Hvis du ønsker, at din samlever skal arve dig, er det nødvendigt at oprette et testamente, der klart angiver dette. Uden testamente vil din samlever ikke arve noget – uanset hvor mange år I har været sammen, og om I har fælles børn.
- Har sammenbragte familier: Hvis du og din partner begge har børn fra tidligere forhold, er det særligt vigtigt at lave et testamente. Arvereglerne er ofte komplicerede i sammenbragte familier, og uden et testamente kan der opstå konflikter om, hvem der arver hvad.
- Er enlig uden børn: Hvis du er enlig uden børn, vil dine nærmeste familiemedlemmer – som regel forældre eller søskende – arve dig, medmindre du laver et testamente. Hvis du har personer i dit liv, som du gerne vil betænke, kan et testamente sikre, at dine ønsker bliver opfyldt.
- Har mindreårige børn: Hvis du har børn under 18 år, er det en god idé at oprette et testamente for at sikre, at de bliver taget godt hånd om økonomisk og socialt. Du kan også specificere, hvem du ønsker som værge for dine børn i tilfælde af din død.
- Ejer fast ejendom i udlandet: Hvis du ejer ejendom i et andet land, f.eks. en sommerhus i Spanien eller Frankrig, kan det være nødvendigt med et testamente, der er juridisk gyldigt i både Danmark og det pågældende land. Arvereglerne kan variere markant fra land til land.
- Har særlige ønsker til fordelingen af arv: Hvis du ønsker, at bestemte personer eller organisationer skal modtage en specifik del af din formue, eller hvis du vil have oprettet bestemte betingelser for, hvordan din arv fordeles, skal du skrive et testamente.
Hvad sker der, hvis man ikke har et testamente?
Uden et testamente træder arveloven i kraft. Arveloven regulerer, hvem der arver, og hvordan arven fordeles, men den tager ikke højde for dine individuelle ønsker. For eksempel vil ægtefæller automatisk arve hinanden, men samlevende uden ægteskab eller registreret partnerskab vil ikke arve hinanden, medmindre der er et testamente. Derudover kan arveloven føre til, at personer, du ikke ønsker at betænke, arver dig – og at dem, du gerne vil sikre, ikke får noget.
I mange tilfælde kan dette skabe store konflikter, især hvis der er flere arvinger, og det ikke er klart, hvad den afdøde ønskede. Uden et testamente kan dine efterladte stå tilbage med usikkerhed, og der kan opstå juridiske tvister, som kan tage lang tid at løse.
Er der en særlig form, et testamente skal oprettes i?
Ja, for at dit testamente skal være juridisk gyldigt, skal det opfylde visse krav. For det første skal testamentet være skriftligt eller dokumenteret – det kan ikke bare være ‘givet’ mundtligt. Derudover skal du underskrive testamentet foran to vidner, der ikke selv har nogen interesse i testamentets indhold (de må ikke være arvinger). Vidnerne skal bekræfte, at du har skrevet testamentet af egen fri vilje og er ved dine fulde fem.
En advokat vil kunne hjælpe dig med at sikre, at dit testamente er korrekt udarbejdet, og at alle formelle krav er opfyldt. Hvis ikke disse krav overholdes, kan testamentet blive erklæret ugyldigt, og din arv vil i stedet blive fordelt efter arveloven.
Kan jeg ændre mit testamente senere?
Ja, det kan du. Et testamente er ikke en statisk dokument – du kan til enhver tid ændre det, så længe du er i stand til at gøre det. Hvis din livssituation ændrer sig, f.eks. ved ægteskab, skilsmisse, fødsel af børn eller ændringer i formueforholdene, kan det være en god idé at revidere dit testamente.
Ændringer i et testamente skal følge samme regler som ved oprettelse af et nyt testamente. Det betyder, at det skal være skriftligt og underskrives af dig i nærvær af to uvildige vidner.
Hvordan sikrer jeg mig, at mit testamente bliver fulgt?
For at sikre, at dine ønsker bliver opfyldt, er det vigtigt, at testamentet er både klart og præcist skrevet. Det er også en god idé at informere de personer, der er nævnt i testamentet, om dets indhold, så der ikke opstår misforståelser efter din død.
En erfaren advokat kan hjælpe med at formulere testamentet på en måde, der er juridisk korrekt og samtidig afspejler dine præcise ønsker. Desuden kan advokaten oplyse om eventuelle skatteforhold og andre praktiske aspekter, som kan have indflydelse på fordelingen af din arv.
Hvilke fordele er der ved at få hjælp fra en advokat til at oprette testamente?
At få hjælp fra en advokat med speciale i testamenter giver flere fordele:
-
Sikkerhed for, at testamentet er juridisk korrekt: En advokat sikrer, at dit testamente er korrekt udarbejdet og opfylder alle lovgivningsmæssige krav. Det minimerer risikoen for, at testamentet bliver erklæret ugyldigt.
-
Rådgivning om arv og skatter: En advokat kan hjælpe dig med at forstå, hvordan arvereglerne fungerer, og hvordan du bedst muligt kan planlægge din arv for at undgå unødvendige skatter eller andre økonomiske komplikationer for dine arvinger.
-
Hjælp til at håndtere komplekse familiekonstellationer: I tilfælde af sammenbragte familier, mindreårige børn eller ejendom i udlandet, kan en advokat hjælpe med at udforme et testamente, der tager højde for alle relevante faktorer og sikrer, at ingen bliver overset.
-
Professionel opfølgning: En advokat kan også hjælpe dig med at revidere dit testamente over tid, så det altid afspejler din aktuelle situation og ønsker.
Er du klar til at tage stilling til din arv?
Har du spørgsmål om, hvordan du opretter et testamente? Eller ønsker du at vide mere om mulighederne for arveforskud, særeje, ægtepagt, tvangsarv eller begunstigelser? Hos ØENS Advokatfirma står vi klar til at hjælpe dig med at udarbejde et testamente, der sikrer, at dine ønsker bliver opfyldt, og at dine nærmeste efterladte får den støtte, de har brug for.
Kontakt Mette Bozard Larsen hos ØENS Advokatfirma for en indledende og uforpligtende samtale, hvor du kan få afklaret dine spørgsmål og blive klogere på dine muligheder.
Kontakt en af ØENS specialister
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Maria-Melissa Schneider er ansat som advokatfuldmægtig hos ØENS Advokatfirma, hvor hun yder juridisk rådgivning inden for familie- og arveret, fast ejendom og procesret. Med en cand.jur. fra Københavns Universitet og flere års erfaring fra andre advokatkontorer har hun siden sin ansættelse i december 2022 været en yderst værdsat medarbejder og kollega. Vi har for nylig interviewet Maria-Melissa om hendes erfaringer med at arbejde hos ØENS Advokatfirma. Læs hendes svar i det følgende interview. God læselyst.
Hvordan startede din karriere som Advokatfuldmægtig hos ØENS?
“Min karriere startede, da jeg efter endt barsel skulle finde ud af, hvad jeg ville med min karriere som nyuddannet jurist. Med erfaring fra tidligere større advokathuse vidste jeg, at jobbet som advokat ikke altid er foreneligt med dét at være mor, men så fandt jeg ØENS. ØENS har en væsentlig anderledes kultur end den, jeg kender fra resten af branchen.”
Hvilke arbejdsopgaver varetager du hos ØENS?
“Som advokatfuldmægtig blev jeg ansat med henblik på, at jeg det første år skulle rotere rundt mellem de forskellige afdelinger for at finde ud af, hvad der interesserede mig, før jeg skulle placeres i en afdeling. Nu arbejder jeg både med privatret, herunder familie- og arveret, fast ejendom, samt procesret, hvor jeg får lov til selv at køre sagerne og møde i retten.”
Synes du, at du får nok ansvar? Hvis ja, hvad betyder denne tillid så for dig?
“Ja, jeg får meget ansvar. Hos ØENS skal man være indstillet på, at der ikke sidder en partner, en advokat, en 3. års fuldmægtig, som alle opgaver skal igennem, før de lander på ens bord. Her får man sagen direkte fra partneren og har – i samarbejde med denne – ansvaret for sagen, herunder direkte kontakt til klienten, møder ved retten, kontakt til modparten osv. Tilliden og vejledningen fra den ansvarlige advokat betyder enormt meget og gør, at man får mulighed for at lave advokatarbejde, før man bliver advokat – og det tror jeg er medvirkende til, at vi bliver bedre uddannet.”
Hvordan oplever du arbejdsmængden?
“Arbejdsmængden er svingende, som den er alle andre steder. Der er aldrig et tidspunkt, hvor man er så belastet, at man ikke har tid til at gå hjem til sin familie. Skulle det ske, står kollegerne klar til at hjælpe, da det er i alles interesse, at alle har et liv ved siden af arbejdet.”
Hvilke udviklings-/karrieremuligheder er der for dig hos ØENS?
“Forhåbentligt kan jeg fortsætte som advokat, når jeg er færdiguddannet.”
Føler du at der er plads til, at du kan udvikle dig fagligt såvel personlig hos ØENS?
“Ja, i høj grad. På det faglige plan er ØENS for eksempel ret åbne for, hvis man ønsker at prøve noget af, herunder eksempelvis at skifte retsområde.”
Hvordan oplever du ØENS som arbejdsplads? Hvordan er stemningen her på kontoret?
“Stemningen på kontoret er virkelig god! Og det synes jeg gælder på tværs af afdelingerne; altså både mellem advokatforretningen, administrationen, regnskabsafdelingen osv. Der er en meget familiær og uformel stemning, hvor alle – uanset uddannelsesniveau eller baggrund – er lige vigtige, hvilket er ret atypisk i den gængse advokatbranche og det passer mig rigtig godt!”
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Skal du være ekstra opmærksom? Datatilsynet har offentliggjort deres fokusområder for tilsynsaktivitet i 2024
Datatilsynet har offentliggjort deres nye tilsynsplan for 2024, hvor de opstiller en række områder, hvor du som virksomhed, skal være særligt opmærksom.
Kunstig intelligens og automatisering
Udviklingen og udbredelsen af kunstig intelligens (”AI”) er vokset eksponentielt og bliver pt. anskuet til at få en grundlæggende betydning for måden stort set alle på sigt vil arbejde på. AI skal dog bruges med respekt for det enkelte menneskes personoplysninger, da teknologien ubestridt kan indebære særlige risici i forbindelse med behandlingen af personoplysninger. Det er således ikke overraskende, at Datatilsynet vælger dette som fokusområde i 2024.
Nogle virksomheder benytter AI med respekt for at personoplysninger ikke må gives videre og andre bruger enorme ressourcer på at skabe et lukket forum, hvor persondata behandles korrekt efter forordningen.
Uagtet, hvordan man vælger at benytte det, så vil brugen heraf blot vokse, hvorfor Datatilsynet vil øge sit fokus på hvilke risici brugen af kunstig intelligens medfører. De vil derfor ved et tilsyn efterse, at oplysningerne håndteres forsvarligt og at kunstig intelligens kun anvendes, hvor det er i overensstemmelse med databeskyttelseslovgivningen. Foruden tilsyn med brugen af kunstig intelligens, vil Datatilsynet også fokusere på brugen af automatiseringsløsninger, herunder de databeskyttelsesretlige problematikker, der kan opstå som følge heraf.
Medarbejderovervågning
En anden vigtig opgave som Datatilsynet har fokus på er, hvordan arbejdsgivere, både i den private og offentlige sektor, overvåger deres ansatte.
Datatilsynet vil undersøge hvordan og hvorfor virksomheder overvåger deres ansatte samt kontrollere, at overvågningen sker i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Den registreredes ret til indsigt – borgeres adgang til egne data
Man har ret til indsigt i ens egne data for at give den registrerede mulighed for at se hvilke personoplysninger, der behandles om den pågældende og skabe mere gennemsigtighed omkring, hvordan oplysningerne behandles.
Datatilsynet vil med udgangspunkt i håndhævelsesrammen (Coordinated Enforcement Framework (CEF) deltage i den koordinerede fælles aktivitet mellem de europæiske tilsynsmyndigheder og sikre korrekt håndtering af indsigt i personlige data.
Boligforeninger i fokus
Boligforeningers og dermed udlejeres håndtering af beboernes data, herunder brug af videoovervågning og TV-overvågning, vil også blive kontrolleret i 2024. Der gælder for boligforeninger, herunder deres administratorer, præcis de samme rettigheder, som gælder for alle andre og nu rettes fokus på at kontrollere lejernes rettigheder.
Lejerne har ret til at få indsigt i deres personoplysninger og kan anmode om rettelser eller sletning. Boligforeninger, der bruger tv-overvågning, skal overholde reglerne for skiltning og optagelsernes håndtering. Datatilsynet har udgivet en vejledning om tv-overvågning, som boligforeninger bør følge, hvis de bruger dette.
Hvis en boligforening ikke overholder databeskyttelsesreglerne, kan Datatilsynet træffe forskellige sanktionsforanstaltninger. Disse omfatter advarsler, offentlig kritik og påbud om at rette op på ulovlige behandlinger. I alvorlige tilfælde kan Datatilsynet også pålægge bøder, hvor bødens størrelse afhænger af flere faktorer, såsom karakteren af overtrædelsen, antallet af berørte personer og selskabets tidligere overtrædelser. En mellemstor virksomhed kan for eksempel blive pålagt en bøde på over 1,5 millioner kr. for overtrædelse af reglerne om de registreredes rettigheder ifølge Datatilsynets bødevejledning.
Kommunale webarkiver under observation
Datatilsynet ændrede i 2021 praksis vedrørende offentliggørelse af personoplysninger i webarkiver. Efter 2021 måtte e-mailadresser, telefonnumre og korrespondance, der ikke vedrørte den konkrete ejendom, ikke længere blive offentliggjort i de tilgængelige webarkiver. Dette ændrede dog ikke tidligere offentliggjort materiale, men kommuner skulle tilpasse deres praksis inden 1. januar 2022.
Datatilsynet vil derfor have særligt fokus på, hvordan kommunerne arkiverer offentlige oplysninger på nettet, og om de overholder gældende retningslinjer.
Privatskoler
Det er blandt andet for privatskoler nødvendigt at behandle en række personoplysninger om elever og forældre. Datatilsynet har tidligere forsøgt at hjælpe med denne vurdering ved at udgive en tjekliste om skolers brug af billeder. Formålet med tjeklisten er at give ansatte og ledere vejledning i, hvordan man sikrer sig, at skolens brug af billeder er i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne.
Datatilsynet vil således i 2024 også have fokus på, hvordan privatskoler behandler elevernes personlige oplysninger, herunder indsigts- og sletteanmodninger.
Online og fysisk indkøb – detailhandlens håndtering af data
Både online og fysiske butikkers behandling af kundeoplysninger vil blive nøje overvåget, da der unægtelig indenfor detailhandlen bliver gemt utrolig mange personoplysninger, eksempelvis betalingskortoplysninger og indkøbsapp. Der vil derfor være særligt fokus på ”husk mit kort” funktioner ved online handel, samt tilsvarende i fysiske butikker med scan-og-betal-apps.
Forebyggelse af datamisbrug
Både offentlige og private organisationer har et ansvar som enten dataansvarlige eller databehandlere for at opretholde et passende sikkerhedsniveau under behandlingen af personoplysninger. Dette indebærer nødvendige tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre uvedkommen adgang til oplysninger, f.eks. som følge af misbrug af adgangsrettigheder.
I de seneste år har Datatilsynet observeret adskillige tilfælde af brud på persondatabeskyttelse, hvor utilstrækkelig styring af adgangsrettigheder har øget risikoen for misbrug af personoplysninger. Eksempler inkluderer situationer, hvor en hacker har fået lettere adgang til oplysninger i systemet eller hvor medarbejdere ulovligt har tilgået personoplysninger af nysgerrighed eller for personlig gevinst uden opdagelsesrisiko. Datatilsynet har udarbejdet adskillige vejledninger herom til hjælp.
Et eksempel på en sag er eksempelvis, da Sirius Advokater beklageligvis blev indstillet til en bøde på kr. 500.000 efter at særligt beskyttelsesværdige personoplysninger blev kompromitteret efter et hackerangreb. Derfor har Datatilsynet i 2024 besluttet at sætte fokus på dette område hos visse offentlige og private dataansvarlige.
Sikker databehandling i kommuner og regioner
Datatilsynet vil fortsætte med at vurdere datasikkerheden i kommuner og regioner, hvor de igennem de seneste mange år har haft fokus på en effektiv kontrol.
Europæiske informationssystemer
Datatilsynet vil også overvåge, hvordan danske myndigheder behandler personlige data i fælleseuropæiske informationssystemer.
Retshåndhævelsesloven – Politiets Datahåndtering
Retshåndhævelsesloven finder anvendelse på behandlingen af personoplysninger foretaget af politiet, anklagemyndigheden, kriminalforsorgen, Den Uafhængige Politiklagemyndighed og domstolene i forbindelse med forebyggelse, efterforskning, opdagelse, retsforfølgelse eller fuldbyrdelse af strafferetlige sanktioner. Datatilsynet fører tilsyn med, hvordan de retshåndhævende myndigheder behandler personoplysninger i henhold til retshåndhævelsesloven, med undtagelse af domstolene.
I løbet af 2024 planlægger Datatilsynet at gennemføre en række tilsynsaktiviteter for at sikre overholdelse af lovens bestemmelser blandt de retshåndhævende myndigheder.
PNR-lov: Politiets brug af passageroplysninger
Endelig vil Datatilsynet sikre, at politiet håndterer passagerdata fra flyselskaber (PNR-oplysninger) korrekt i overensstemmelse med PNR-loven, herunder at de udelukkende anvendes til de formål, som PNR-loven godkender.
Hos ØENS Advokatfirma anbefaler vi altid, at man tager databeskyttelsesreglerne seriøst. Det er ofte forbundet med omfattende bøder, hvis man handler i strid med reglerne, ligesom der i stigende grad opleves hackerangreb ved manglende beskyttelse. Reglerne er derfor med til at sikre os alle og give en større tryghed.
Hvis du har spørgsmål til databeskyttelseslovgivningen og de krav som din virksomhed kunne være underlagt, er du altid velkommen til at kontakte advokat og associeret partner Lisa Lykke på tlf. 32 46 46 38 eller mail lly@oadv.dk.
Har du brug for hjælp?
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Med vedtagelsen af Lovforslag L13 den 28. februar 2023, som afskaffer store bededag fra og med 01. januar 2024, introduceres nye forpligtelser for danske arbejdsgivere. ØENS Advokatfirma har tidligere behandlet konsekvenserne ved afskaffelsen af store bededag, men kan ved erfaring nu konkludere, at selve beregningsgrundlaget for afskaffelsen giver uro hos flere af vores kunder.
Denne artikel belyser de juridiske aspekter, beregningsgrundlaget og de praktiske skridt, som arbejdsgivere skal tage for at overholde loven.
Baggrund for lovændringen
Lovændringen markerer en væsentlig ændring i den danske arbejdskalender ved at omdanne store bededag til en almindelig arbejdsdag. Dette tiltag øger medarbejdernes årlige arbejdstid med en dag, hvilket udløser behovet for kompensation til lønmodtagerne.
Pligt til at betale store bededagstillæg
Arbejdsgiverne står overfor en forpligtelse til at kompensere deres eksisterende medarbejdere, som enten får fast månedsløn eller fast løn for en anden periode og for hvem arbejdstiden forøges, for den ekstra arbejdsdag. Aftaler om særlige løn- og ansættelsesvilkår på helligdage indgået efter lovens ikrafttræden falder uden for lovens anvendelsesområde, da store bededag herefter ikke længere er en helligdag.
Medarbejderne kompenseres gennem et særligt løntillæg, store bededagstillæg, svarende til 0,45% af medarbejderens årsløn. Denne forpligtelse gælder både for månedslønnede og for dem, der aflønnes over andre faste perioder.
Beregningsgrundlag for store bededagstillægget
St. Bededagstillægget skal beregnes til værdien af en almindelig arbejdsdag opgjort som 0,45 % af årslønnen.
Årsløn skal efter lovens forstand forstås som den sædvanlige og fast påregnelige løn for et år. Dette indebærer, at de løndele, som indgår i den sædvanlige og fast påregnelige løn efter ferielovens § 17, stk. 1, er de løndele, som indgår i tillægget.
Sædvanlig og fast påregnelig løn omfatter:
- Løn (aktuelle og normale vederlag for arbejdsydelsen, som medarbejderen er ansat til fast at udføre indgår),
- Arbejdsgiverens bidrag til lønmodtagerens pensionsordning,
- Forskudstidstillæg,
- Vagttillæg,
- Kvalifikationstillæg,
- Rådighedstillæg,
- Andre faste tillæg, som indgår i den normale løn, og
- Personalegoder, der ikke modtages under ferien.
Sædvanlig og fast påregnelig løn omfatter derimod ikke:
- Bonus (udgangspunktet i henhold til ferieloven), og
- Betaling for overarbejde, medmindre overarbejdet har et så regelmæssigt omfang, at det anses for at indgå i den arbejdsydelse, som lønmodtageren fast er antaget til at udføre.
Såfremt jeres medarbejdere er på barsel uden fuld løn, har de ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde. Derved sikres det, at man ikke forskelsbehandler medarbejderne.
Løntillæggets pensionsgivende status
Løntillægget er pensionsgivende, hvis det er aftalt mellem jer og medarbejderen, eksempelvis ved en aftale om, at alle løntillæg er pensionsgivende. Efter forarbejderne er loven dog ikke til hinder for, at en del af løntillægget indbetales som arbejdsgivers pensionsbidrag, så længe tillægget samlet set udgør 0,45 % af den sædvanlige og fast påregnelige løn.
Udbetaling af store bededagstillægget
Arbejdsgiverne har valget mellem to udbetalingsmodeller:
- Årsmodellen: Tillægget udbetales sammen med medarbejderens ferietillæg to gange årligt (maj og august).
- Månedsmodellen: Tillægget udbetales løbende sammen med den månedlige løn.
Uanset model skal I være opmærksomme på eksempelvis orlovssituationer og arbejdsgivers bidrag til pensionsordninger. Således at medarbejderen altid vil modtage de angive 0,45 %.
Ved en medarbejders fratræden skal tillægget afregnes forholdsmæssigt ved udbetaling af det løntillæg, der måtte være optjent siden sidste udbetaling af tillæg.
Informationspligten
Beskæftigelsesministeriets vejledning pr. 16. februar 2023, senest opdateret i december 2023, understreger arbejdsgiverens oplysningspligt om ændringer i løn- og arbejdsvilkår som følge af lovændringen. Dette indebærer, at ændringerne skal kommunikeres skriftligt til lønmodtagerne, enten via en skriftlig erklæring eller som et tillæg til den eksisterende ansættelseskontrakt. Sidstnævnte kan muligvis være at foretrække for jeres virksomhed, såfremt der skal implementeres flere ændringer ud fra den nye ansættelsesbevislov, Lovforslag nr. L84.
Konklusion
Afskaffelsen af store bededag og indførelsen af St. Bededagstillægget indebærer væsentlige ændringer for både arbejdsgivere og medarbejdere i Danmark. Det er essentielt, at arbejdsgivere sætter sig grundigt ind i de nye regler, sikrer korrekt beregning og udbetaling af tillægget samt overholder deres informationspligt overfor medarbejderne. Denne tilgang vil sikre en smidig overgang til de nye regler.
Har du brug for hjælp?
Denne artikel giver et kort overordnet overblik over de væsentligste punkter, som du som arbejdsgiver skal være opmærksom på i forbindelse med afskaffelsen af store bededag som helligdag.
Hvis du har spørgsmål til de nye regler eller brug for hjælp til, hvordan I konkret sikrer, at jeres virksomhed lever op til de nye lovkrav på området, er I velkomne til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Vi er blevet kontaktet af mange bekymrede bestyrelser og andelshavere angående de nye ejendomsvurderinger, som blev fremsendt fra Vurderingsstyrelsen i december 2023. Vi har derfor udarbejdet dette korte informationsbrev, hvor I kan læse om vores overvejelser i denne forbindelse.
De nye vurderinger fastsætter ejendommens grundværdi, som bliver brugt til at beregne den skat vi kalder grundskyld. Vurderingerne er kommet efter man i mange år har haft suspenderet de faste årlige ejendomsvurderinger. Du kan se din foreløbige ejendomsvurdering her.
Idet vi desværre ikke kender de præcise retningslinjer, Vurderingsstyrelsen har anvendt, kan vi generelt se, at rigtig mange foreningers grundværdi, særligt i den ældre boligmasse, er steget meget markant – og i mange tilfælde over 2.000 %. Dette giver naturligvis anledning til bekymring, da grundskylden jo beregnes efter denne vurdering.
Denne bekymring skal dog ses i lyset af tre forhold:
Først sænkes vurderingen med 20%, førend der beregnes grundskyld af vurderingen. Dette er en sikkerhedsbuffer, som Vurderingsstyrelsen arbejder med, og som skal tage toppen af usikkerheden ved vurderinger.
- Dernæst bliver grundskyldspromillen sænket generelt på Kommuneplan – i Københavns Kommune fra 34 promille til 5,1 promille. Man betaler således en væsentlig lavere sats af ejendomsvurderingen end tidligere.
- Afslutningsvis har man politisk indført en grænse for hvor meget man kan stige årligt. For periode fra 2023 til 2024 er denne grænse sat til 2,8 % af 2023-grundskylden. Mens den fra 2024 til 2025 og herefter årligt er 4,75 % af den fuldt indfasede grundskyld. Dette betyder, at vi i det mindste kender den årlige stigning, og ikke forventer, at foreningernes økonomi bliver voldsomt belastet fra år til år. Mange foreninger bør dog overveje faste stigninger i boligafgiften, så det almindelige budget – og her bl.a. vedligeholdelsen af ejendommen – ikke bliver negativt påvirket af disse stigende udgifter.
For nu er det ikke muligt at klage over ejendomsvurderingerne – som generelt synes at være vilkårlige og uden en tydelig sammenhæng, som det også er belyst i pressen. Fra ØENS side vil vi naturligvis følge situationen tæt. Vi sørger for, at jeres bestyrelser er klædt godt på til at vurdere – og eventuelt klage, når denne mulighed åbner.
Har I spørgsmål?
I er altid velkommen til at tage kontakt til jeres faste ØENS-foreningsadministrator. I finder kontaktoplysningerne på alle vores ejendomsadministratorer her.
Er I endnu ikke administreret af ØENS? Modtag et uforpligtende tilbud fra os herSeneste nyt
SE ALLE NYHEDER Vi byder 2024 velkommen med spændende nyheder her fra ØENS Rådgivningshus. Det er med stor begejstring, at vi kan annoncere, at Martin Meyer Olesen indtræder som ny partner i ØENS Medarbejderselskab ApS (ØMS) fra 1. januar 2024.
Siden Martin startede hos os i 2020, har han gjort en bemærkelsesværdig forskel som ejendomsadministrator og fagleder i ØENS Ejendomsadministration for Investeringsejendomme.
Stort tillykke til dig, Martin, og et hjerteligt velkommen som partner i ejerkredsen.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Studerer du til Finansøkonom eller Finansbachelor og drømmer om en karriere inden for ejendomsadministration, men er usikker på, hvad det indebærer? Her får du indsigt i, hvad du kan forvente, hvis du overvejer en karriere hos ØENS Ejendomsadministrations afdeling for foreningsejendomme.
Studiejob (6 måneder)
En indledende fase, hvor du får praktisk erfaring og indsigt i ejendomsbranchen gennem et deltidsjob, mens du stadig er i gang med din uddannelse.
Du lærer de grundlæggende administrative opgaver og får mulighed for at arbejde tæt sammen med vores erfarne ejendomsadministratorer.
Praktik (3 eller 5 måneder)
Et mere intensivt forløb, hvor du som en del af din uddannelse får mulighed for at arbejde fuldtid i en periode, hvilket giver en dybere forståelse og flere kompetencer inden for ejendomsadministration.
Du får ansvar for dine egne opgaver, håndterer relevante ejendomssager og får direkte kontakt med foreningens bestyrelser og beboere.
Administrator Assistent
Efter endt uddannelse (eller som en del af denne for finansbachelorer) træder du ind i en assistentrolle, hvor du får yderligere ansvar og mulighed for at anvende dine færdigheder i praksis.
Varigheden af denne fase afhænger af, om du er Finansøkonom (4 måneder) eller Finansbachelor (1 år).
Du assisterer vores administratorer, forbereder dokumenter og deltager i møder, hvilket giver dig en solid base for din videre karriere.
Trainee
Næste skridt på din karrieresti er vores traineeprogram, der strækker sig over 2 år, hvor du gennemgår et struktureret traineeprogram. Her vil du udvikle dig yderligere professionelt og få en endnu større forståelse for ejendomsbranchen, hvilket forbereder dig på fremtidige roller inden for ØENS.
Du roterer gennem forskellige afdelinger, deltager i projekter og får mulighed for at arbejde tæt sammen med kolleger på tværs af organisationen.
Under traineeprogrammet påbegynder du EA-uddannelsen, som varer cirka fire år.
EA uddannelse
Under dit traineeprogram i ØENS foreningsadministration, påbegynder du EA-uddannelsen. EU-uddannelsen varer cirka 3-4 år, er betalt af ØENS, og du får fri til at deltage i undervisningen.
EA-uddannelsen giver dig en formel kvalifikation som Ejendomsadministrator, hvilket åbner mange døre for dig inden for vores virksomhed.
Efter endt EA uddannelse og traineeprogram, er du nu klar til at varetage følgende spændende stillinger:
Ejendomsadministrator i ØENS Foreningsadministration
Som Ejendomsadministrator hos ØENS Ejendomsadministration får du ansvaret for administration af primært ejer- og andelsboligforeninger, men vi håndterer også haveforeninger, gårdlaug, p-laug m.m. Du vil være med til at sikre en god og tryg dialog med både beboere og bestyrelser samt varetage foreningens interesser, så ejendommene drives effektivt og professionelt.
Arbejdet byder både på travle dage med fart på og rolige dage med tid til fordybelse. Desuden vil du, i samarbejde med bestyrelserne, være ansvarlig for at afvikle generalforsamlinger, hvor du deltager som både dirigent og referent.
Hos ØENS Ejendomsadministration er ingen dage ens. Du vil opleve en hverdag med højt til loftet, hvor vi vægter faglighed og personlig udvikling som en del af ØENS-ånden og vores kultur.
Byggesags- og finansieringsadministrator i ØENS Byggesagsafdeling
Som byggesags- og finansieringsadministrator hos ØENS deler du din tid mellem byggesager og ejendomsadministration, hvilket sikrer en alsidig arbejdsdag med både tekniske og administrative opgaver. Du arbejder tæt sammen med både beboere og bestyrelser for at sikre, at byggeprojekter gennemføres effektivt og i overensstemmelse med gældende regler.
Arbejdet byder både på travle dage med store projekter og dage med ro til at fordybe dig i detaljer og planlægning. Desuden vil du, i samarbejde med bestyrelserne, være ansvarlig for at afvikle generalforsamlinger, hvor du deltager som både dirigent og referent.
Hos ØENS Ejendomsadministration er ingen dage ens. Du vil opleve en hverdag med højt til loftet, hvor vi vægter faglighed og personlig udvikling som en del af ØENS-ånden og vores kultur.
Backoffice Administrator i ØENS Backoffice team
Som Backoffice Administrator hos ØENS spiller du en central rolle i at sikre, at ØENS administrative processer kører effektivt og gnidningsfrit. Du arbejder med systemoptimering, dokumenthåndtering og support på tværs af afdelingerne og foreningerne for at sikre, at den daglige drift fungerer problemfrit. Dit arbejde er en essentiel del af det bagvedliggende fundament, der understøtter ØENS’ succes.
Du vil opleve en varieret hverdag, hvor du både får mulighed for at arbejde med detaljerede opgaver og bidrage til større optimeringsprojekter. Hos ØENS vægter vi faglighed og personlig udvikling højt, og du vil indgå i et team, hvor der er plads til at vokse og tage ansvar.
Der er forskellige grene af dét at være Ejendomsadministrator hos ØENS, og der kan opstå organisatoriske muligheder, som kan åbne nye døre for de rette kandidater til nedenstående roller og ansvarsområder:
Superbruger
Som Superbruger har du fokus på optimering af vores CRM-systemer, hvilket letter det daglige arbejde for administratorerne. Du bliver go-to person for kollegaer med spørgsmål, samtidig med at du passer en portefølje.
Fagleder
Som Fagleder er du to-go person for kollegaerne inden for et specifikt område af foreningsadministration. Du giver faglig support og rådgivning, samtidig med at du passer en portefølje af foreninger.
Digitalisering
I en rolle inden for Digitalisering dygtiggør du dig i teknologier som AI og RPA. Du arbejder med at implementere og optimere digitaliseringsteknologier, der forbedrer vores processer og effektivitet.
Teamleder
Som Teamleder har du ansvaret for et team og dets resultater. Dette kræver stærke ledelsesmæssige evner samt en dyb forståelse for både mennesker og processer. Du passer også en portefølje i denne rolle.
Mulighed for skift internt i huset
Efterhånden som du lærer dine arbejdsopgaver bedre at kende, kan du vise interesse for andre stillinger i ØENS. Vi stræber altid efter at imødekomme karriereskift i det omfang, det er muligt, så du kan udvikle dig og trives i vores organisation.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER 
Studerer du jura på bachelor- eller kandidatniveau og drømmer om en karriere i en alsidig og digital-first advokatforretning, men er usikker på, hvad det indebærer?
Her kan du få indsigt i karrierestien hos ØENS Advokatfirma, fra stud.jur. til advokatfuldmægtig, advokat, og videre mod specialisering og partnerskab eller stud.ha.jur./stud.merc.jur. til erhvervsjuridisk fuldmægtig, jurist og videre mod specialisering.
Stud.jur.
Studiejob 1-5 år
I rollen som stud.jur. får du praktisk erfaring og indsigt i advokatbranchen gennem et deltidsjob, mens du stadig er i gang med din uddannelse. Afhængigt af, hvor langt du er i din uddannelse, kan du forvente at få lov til at arbejde med meningsfulde opgaver fra starten.
Vi tilstræber, at du som stud.jur. får mulighed for at prøve grænser med forskellige retsområder, mens du læser din bachelor. Når du skifter til kandidaten, er målet at blive placeret i en specifik afdeling efter vores og dit ønske, så du kan specialisere dig.
Du vil håndtere grundlæggende administrative opgaver, på sigt få ansvar for dine egne opgaver, arbejde med sager, der matcher dine interesseområder, og med tiden få direkte klientkontakt – alt sammen i tæt samarbejde og under supervision af og med vores erfarne advokatfuldmægtige og advokater.
Advokatfuldmægtig 1-3 år
I rollen som advokatfuldmægtig vil du få mulighed for at deltage aktivt i det juridiske arbejde i den relevante afdeling, herunder i informationssøgning og udarbejdelse af forskellige juridiske dokumenter. Du vil deltage i møder med klienter, udføre analyser, og deltage i retsmøder samt hovedforhandlinger. Med tiden vil du også få direkte klientkontakt.
Denne rolle giver dig en bred introduktion til juraens praktiske anvendelse, hvor du arbejder med stor selvstændighed. Du vil opleve at gøre en forskel ved at tage ansvar og bidrage til konkrete løsninger i tæt samarbejde med afdelingens erfarne jurister.
Når du har fået din advokatbestalling, åbner der sig flere spændende karrieremuligheder hos ØENS Advokatfirma:
Advokat
Som advokat træder du ind i en central rolle i vores firma, hvor du aktivt bidrager til at løse juridiske udfordringer og levere værdiskabende rådgivning til vores klienter. Du får ansvaret for at håndtere dine egne sager, rådgive på højt niveau og udvikle skræddersyede løsninger, der opfylder vores klienters specifikke behov.
Som advokat arbejder du tæt sammen med både kolleger og klienter, og du bliver en betroet rådgiver, der kombinerer juridisk ekspertise med praktisk indsigt. Din position som advokat giver dig mulighed for at opbygge og styrke relationer, samtidig med at du bidrager til firmaets succes gennem dit engagement og din faglige dygtighed.
Advokat, fagekspert
Som advokat med specialisering i et bestemt juridisk område vil du blive en af vores betroede fageksperter. Denne rolle giver dig mulighed for at dykke dybt ned i komplekse sager og tilbyde specialiseret rådgivning, der styrker vores klienters positioner. Du arbejder tæt sammen med vores partnere og klienter for at levere løsninger, der ikke kun er juridisk holdbare, men også forretningsmæssigt fordelagtige. Gennem kontinuerlig efteruddannelse og praktisk erfaring vil du finpudse din ekspertise, hvilket positionerer dig som en autoritet inden for dit felt.
Advokat, associeret partner
Som associeret partner træder du ind i en lederrolle, hvor du ikke alene rådgiver klienter på højt niveau, men også spiller en central rolle i virksomhedens strategiske udvikling. Du arbejder tæt sammen med virksomhedens partnere om at udvide vores klientportefølje og bidrager aktivt til at styrke vores position på markedet.
Denne rolle kræver en kombination af juridisk ekspertise og forretningsforståelse, samt evnen til at lede og inspirere yngre kolleger. Det er en karrierevej for dig, der ønsker at tage ansvar og være med til at forme fremtiden for firmaet.
Advokat, partner
At blive partner i vores firma er en kulmination af mange års dedikation, dygtighed og forretningsmæssig indsigt. Som partner bærer du et betydeligt ansvar for både klientpleje og virksomhedens samlede succes. Du er en ledende stemme i strategiske beslutninger og bidrager til firmaets vækst og bæredygtighed.
Partnerskabet kræver, at du konstant holder dig på forkant med juridiske og markedsmæssige udviklinger, og at du har en stærk evne til at tiltrække og fastholde både klienter og talentfulde medarbejdere. Dette er en position for dem, der ikke bare vil følge, men lede.
Stud.ha.jur./Stud.merc.jur.
Studiejob 1-5 år
Som stud.ha.jur./stud.merc.jur. vil du starte din karriere med et deltidsjob, hvor du får praktisk erfaring inden for erhvervsretten, samtidig med at du fortsætter din uddannelse. Du vil hjælpe med at udarbejde juridiske dokumenter, deltage i research og analyser, og støtte vores advokater i deres daglige arbejde. Dette inkluderer opgaver inden for selskabsret, kontraktret, og andre kommercielle retlige områder.
Denne stilling giver dig en tidlig introduktion til advokatbranchen og mulighed for at anvende din teoretiske viden i praksis. Du vil arbejde tæt sammen med erfarne jurister og advokater, hvilket giver dig en solid grundforståelse for, hvordan juraen anvendes i erhvervslivet.
Erhvervsjuridisk fuldmægtig 1-3 år
Som kandidat i erhvervsøkonomi med juridisk specialisering (cand.merc.jur.), har du mulighed for at starte din karriere som erhvervsjuridisk fuldmægtig og mulighed for efter tre år at blive tilbudt stillingen som erhvervsjuridisk rådgiver. Udover din juridiske ekspertise, vil du have mulighed for at bidrage med din kommercielle forståelse, forretningsforståelse og økonomiske indsigt, som du har opnået gennem din uddannelse.
Ansættelsesvilkårene, opgaverne og karrieremulighederne er på alle områder ligestillet med dem, der gælder for vores advokatfuldmægtige.
Erhvervsjurist
Efter tre år som erhvervsjuridisk fuldmægtig vil du kunne, som cand.merc.jur., avancere til stillingen som erhvervsjuridisk rådgiver. Dine opgaver vil svare til dem, som advokaterne løser, og dine vilkår, herunder uddannelses- og udviklingsmuligheder, vil naturligvis være de samme som advokaternes. Den eneste undtagelse er, at du ikke kan føre retssager.
Du vil ligeledes have samme muligheder for at blive hhv. både fagekspert og associeret partner som de øvrige advokater i firmaet.
Erhvervsjurist, fagekspert i ØENS Advokatfirma
Har du ambitioner om at blive den bedste inden for dit felt, kan vejen som Erhvervsjurist, fagekspert hos ØENS Advokatfirma være vejen for dig. Som fagekspert vil du få en betroet rolle inden for et afsnit af erhvervsretten. Du vil skulle tilbyde specialiseret rådgivning inden for dit felt og komme med på komplekse sager, hvor din kompetence er essentiel for sagens udførelse. Du arbejder tæt sammen med vores partnere og klienter for at levere løsninger, der ikke kun er juridisk holdbare, men også forretningsmæssigt fordelagtige. Gennem kontinuerlig efteruddannelse og praktisk erfaring vil du finpudse din ekspertise, hvilket positionerer dig som en autoritet inden for dit felt.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER