Specialty category: Advokatfirma
ØENS Advokatfirma har stor ekspertise inden for virksomhedsret, køb og salg af bolig og virksomhed, familieret, IT-ret, e-handel, markedsføring, inkasso samt foreningsret for ejer- og andelsboligforeninger.
Håndtering af sygdom og fravær kræver en balance mellem medarbejderens ret til tryghed under sygdom og virksomhedens behov for stabil drift.
Reglerne er komplekse og afhænger blandt andet af ansættelsesform, overenskomster og konkrete aftaler. Forkert håndtering kan føre til tvister eller økonomiske tab. Hos ØENS Advokatfirma hjælper vi med at sikre, at virksomhedens procedurer for sygemelding, opfølgning og dokumentation er juridisk korrekte og fungerer i praksis.
Løn under sygdom
Retten til løn under sygdom afhænger af medarbejderens ansættelsesforhold.
- For funktionærer gælder det, at de som udgangspunkt har ret til fuld løn under sygdom fra første sygedag. Dette omfatter både grundløn og faste løndele.
- For ikke-funktionærer afhænger retten til løn af ansættelseskontrakten eller en eventuel overenskomst. I mange tilfælde vil medarbejderen i stedet have ret til sygedagpenge i en begrænset periode.
Det er vigtigt at få afklaret, hvilke regler der gælder for den enkelte medarbejder.
Sygedagpenge
I de første 30 kalenderdage af en sygeperiode – den såkaldte arbejdsgiverperiode – er det som udgangspunkt arbejdsgiveren, der afholder udgifterne til sygefraværet. Hvis medarbejderen har ret til løn under sygdom, kan arbejdsgiveren i mange tilfælde søge refusion fra kommunen efter arbejdsgiverperioden. Det er afgørende at overholde fristerne for anmeldelse, da manglende overholdelse kan medføre tab af refusion. Vi rådgiver om håndtering af sygedagpenge og optimering af virksomhedens refusionsprocesser.
Sygemelding
Sygemelding skal ske i overensstemmelse med virksomhedens retningslinjer. Reglerne er særligt relevante ved sygdom i forbindelse med ferie:
- Hvis medarbejderen er syg før ferien, kan ferien udskydes
- Hvis sygdom opstår under ferien, kan der efter en karensperiode være ret til erstatningsferie
Samtidig har medarbejderen pligt til at overholde virksomhedens krav til sygemelding og dokumentation.
Dokumentation
Arbejdsgiveren kan kræve dokumentation for sygdom, særligt ved længerevarende eller gentaget fravær. Typiske former for dokumentation er:
- mulighedserklæring
- friattest
En mulighedserklæring fokuserer på, hvilke opgaver medarbejderen kan udføre trods sygdom, mens en friattest dokumenterer uarbejdsdygtighed. Manglende dokumentation kan i visse tilfælde betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet.
120-dages reglen
For funktionærer kan der aftales en såkaldt 120-dages regel i ansættelseskontrakten. Reglen giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige medarbejderen med forkortet varsel på én måned, hvis medarbejderen har modtaget løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder. For at reglen kan anvendes, skal:
- den være aftalt skriftligt
- opsigelsen ske i umiddelbar tilknytning til de 120 dage
- medarbejderen fortsat være syg ved opsigelsen
Forkert anvendelse af reglen kan medføre krav om godtgørelse, og derfor er en præcis vurdering nødvendig.
Har I brug for hjælp?
Har I spørgsmål om sygdom, sygefravær eller håndtering af sygemeldinger, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre, at regler og procedurer håndteres korrekt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om sygdom og anden arbejdsfravær
Funktionærer har som udgangspunkt ret til fuld løn under sygdom, mens det for andre medarbejdere afhænger af kontrakt eller overenskomst.
Arbejdsgiverperioden er de første 30 dage af en sygeperiode, hvor arbejdsgiveren typisk betaler løn eller sygedagpenge.
120-dages reglen giver mulighed for opsigelse med forkortet varsel, hvis en funktionær har været syg i 120 dage inden for 12 måneder.
En mulighedserklæring beskriver, hvilke arbejdsopgaver medarbejderen kan udføre trods sygdom.
Efter en karensperiode kan medarbejderen have ret til erstatningsferie, hvis sygdommen er korrekt anmeldt.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Tavshedspligt og fortrolighed er centrale elementer i ethvert ansættelsesforhold.
De handler om at beskytte virksomhedens viden, forretningshemmeligheder og interne forhold, samtidig med at der skabes klare rammer for medarbejderens brug af information. Tavshedspligt udspringer både af lovgivning og af den loyalitetsforpligtelse, der gælder mellem medarbejder og arbejdsgiver. Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om, hvordan virksomheder kan etablere klare og juridisk holdbare rammer for fortrolighed, så både virksomhedens interesser og samarbejdet i hverdagen beskyttes.
Omfang af tavshedspligten
Tavshedspligten gælder som udgangspunkt for alle medarbejdere – også selvom den ikke er skrevet direkte ind i ansættelseskontrakten. Den omfatter alle oplysninger, som ikke er offentligt tilgængelige, og som medarbejderen får kendskab til gennem sit arbejde. Det kan blandt andet være:
- strategiske planer
- kundelister og prislister
- interne processer
- tekniske eller forretningsmæssige oplysninger
For medarbejdere i betroede stillinger og for direktører er tavshedspligten typisk skærpet.
Særligt om forretningshemmeligheder
Beskyttelsen af forretningshemmeligheder er reguleret af lov om forretningshemmeligheder. For at en oplysning kan anses som en forretningshemmelighed, skal:
- oplysningen have kommerciel værdi
- oplysningen være hemmelig
- virksomheden have truffet rimelige foranstaltninger for at beskytte den
Det betyder, at virksomheder ikke kun skal have klausuler i kontrakter, men også skal arbejde aktivt med interne procedurer, adgangsstyring og sikkerhed.
Markedsføringsloven
Markedsføringsloven fungerer som et supplement til reglerne om forretningshemmeligheder. Loven forbyder blandt andet medarbejdere og tidligere ansatte at udnytte virksomhedens viden på en måde, der strider mod god erhvervsskik.
Det gælder også i situationer, hvor der ikke er aftalt en konkurrence- eller kundeklausul.
Varighed
En udbredt misforståelse er, at tavshedspligten ophører, når ansættelsen slutter. Tavshedspligten gælder som udgangspunkt uden tidsbegrænsning, så længe oplysningerne fortsat er fortrolige eller udgør forretningshemmeligheder. Det er derfor vigtigt at få præciseret i kontrakten, hvordan fortrolighed håndteres efter fratræden.
Særlige personfølsomme oplysninger
Ud over virksomhedens egne oplysninger skal medarbejdere også håndtere personoplysninger korrekt i henhold til databeskyttelsesreglerne (GDPR). Når medarbejdere behandler oplysninger om kolleger, kunder eller samarbejdspartnere, gælder der en skærpet fortrolighedspligt. Vi rådgiver om, hvordan virksomheder kan implementere GDPR-procedurer, der sikrer korrekt og lovlig håndtering af personoplysninger i hverdagen.
Har I behov for hjælp?
Har I spørgsmål om tavshedspligt, fortrolighed eller beskyttelse af forretningshemmeligheder, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre klare rammer, der beskytter virksomhedens viden og reducerer risikoen for misbrug.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om tavshedspligt, fortrolighed eller beskyttelse af forretningshemmeligheder
Tavshedspligt betyder, at en medarbejder ikke må videregive fortrolige oplysninger fra arbejdspladsen.
Ja, tavshedspligten gælder som udgangspunkt også efter ansættelsesforholdet er ophørt.
En forretningshemmelighed er en oplysning, der har kommerciel værdi, fordi den ikke er offentligt kendt, og som virksomheden aktivt beskytter.
Tavshedspligt handler om ikke at dele oplysninger, mens en konkurrenceklausul begrænser, hvor man må arbejde efter fratræden.
GDPR stiller krav til, hvordan personoplysninger behandles og beskyttes, hvilket supplerer tavshedspligten i ansættelsesforhold.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
En fratrædelsesaftale er et effektivt værktøj til at afslutte et ansættelsesforhold i mindelighed og undgå de usikkerheder, der kan opstå ved en opsigelse eller bortvisning.
Aftalen fungerer som et endeligt forlig mellem parterne, hvor vilkår og økonomi fastlægges, så der ikke opstår efterfølgende krav eller tvister. Hos ØENS Advokatfirma hjælper vi med at forhandle og udforme fratrædelsesaftaler, så de er gennemtænkte, lovlige og tilpasset den konkrete situation – både for medarbejdere og virksomheder.
Baggrund for fratrædelsesaftaler
Baggrunden for en fratrædelsesaftale er typisk et ønske om at skabe en kontrolleret og professionel afslutning på ansættelsesforholdet. Hvor en almindelig opsigelse kan føre til uenighed om saglighed eller vilkår, giver en fratrædelsesaftale mulighed for at aftale vilkår, der rækker ud over lovens minimum. Aftalen er frivillig og indgås mellem parterne for at skabe klarhed og reducere risikoen for efterfølgende konflikter. For direktører og ledende medarbejdere er fratrædelsesaftaler ofte særligt relevante, da deres ansættelsesforhold typisk er mere komplekse.
Økonomiske forpligtelser
De økonomiske vilkår er ofte det centrale i en fratrædelsesaftale. Aftalen bør klart fastlægge:
- løn i opsigelsesperioden
- pension
- fratrædelsesgodtgørelse
- ferie og feriepenge
- bonus og incitamentsordninger
Det er afgørende, at alle økonomiske forhold er præcist beskrevet, så der ikke opstår uenighed efter fratræden.
Fortrolighed og tavshedspligt
Selvom ansættelsen ophører, fortsætter behovet for at beskytte virksomhedens forretningshemmeligheder og interne viden. En fratrædelsesaftale bør derfor indeholde klare bestemmelser om:
- tavshedspligt
- fortrolighed
- loyalitet
Dette sikrer, at virksomhedens interesser fortsat er beskyttet efter fratræden.
Kunde- og konkurrenceklausuler
I forbindelse med en fratrædelse er det vigtigt at tage stilling til, om eksisterende klausuler skal opretholdes, ændres eller bortfalde. Fratrædelsesaftalen kan regulere:
- om en konkurrenceklausul fortsætter
- om en kundeklausul ændres
- hvordan kompensation håndteres
En præcis regulering giver klarhed for begge parter og reducerer risikoen for tvister.
Har I behov for hjælp?
Har du spørgsmål om fratrædelsesaftaler, eller ønsker du hjælp til at forhandle eller gennemgå en aftale, er du velkommen til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre, at aftalen er gennemtænkt, juridisk korrekt og tilpasset den konkrete situation.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om fratrædelsesaftaler
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om vilkårene for at afslutte ansættelsesforholdet.
Ja, en fratrædelsesaftale indgås frivilligt mellem parterne.
Den indeholder typisk vilkår om løn, godtgørelse, ferie, bonus, klausuler og fortrolighed.
Ja, vilkårene i en fratrædelsesaftale kan forhandles mellem parterne.
Ja, juridisk rådgivning kan sikre, at aftalen er korrekt og beskytter dine interesser.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Bortvisning er den mest indgribende sanktion i ansættelsesretten, da den medfører en øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet uden varsel og uden yderligere lønudbetaling.
Konsekvenserne for medarbejderen er betydelige, og derfor stilles der strenge krav til både grundlaget for bortvisningen og den måde, den gennemføres på. En uberettiget bortvisning kan medføre krav om erstatning og godtgørelse. Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om bortvisning og hjælper med at sikre, at betingelserne er opfyldt, og at processen håndteres korrekt.
Grov misligholdelse
Bortvisning forudsætter, at medarbejderen har begået en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det kræver et væsentligt tillidsbrud eller en alvorlig tilsidesættelse af medarbejderens pligter. Typiske eksempler kan være:
- tyveri
- vold eller truende adfærd
- udeblivelse uden gyldig grund
- grov illoyalitet
- væsentlig tilsidesættelse af instrukser
Mindre forseelser vil som udgangspunkt ikke være tilstrækkelige til bortvisning.
Øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet
Ved bortvisning ophører ansættelsesforholdet øjeblikkeligt. Det betyder, at:
- medarbejderen ikke længere har pligt til at arbejde
- arbejdsgiveren ikke længere har pligt til at betale løn
Bortvisningen har virkning fra det tidspunkt, hvor den meddeles medarbejderen. Det er derfor vigtigt at reagere hurtigt, hvis der foreligger grov misligholdelse.
Krav til korrekt bortvisning
For at en bortvisning er gyldig, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere:
- at der foreligger grov misligholdelse
- at bortvisningen sker uden unødig forsinkelse
- at forholdet er tilstrækkeligt oplyst
Manglende opfyldelse af disse krav kan føre til, at bortvisningen anses for uberettiget. Vi hjælper med at vurdere, om betingelserne er opfyldt, og hvordan sagen bør håndteres.
Risiko ved uberettiget bortvisning
Hvis en bortvisning vurderes som uberettiget, kan medarbejderen have krav på:
- løn i opsigelsesperioden
- godtgørelse
- eventuelt erstatning
Derfor er det afgørende at foretage en juridisk vurdering, før en bortvisning gennemføres.
Har I brug for hjælp?
Har I spørgsmål om bortvisning eller står I over for en konkret sag, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre en korrekt og juridisk holdbar håndtering af situationen.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om bortvisning
Bortvisning er en øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet uden varsel på grund af grov misligholdelse.
Bortvisning kræver, at medarbejderen har begået en alvorlig misligholdelse, som gør det umuligt at fortsætte ansættelsen.
Opsigelse sker med varsel, mens bortvisning sker øjeblikkeligt uden varsel.
Ja, bortvisning skal ske uden unødig forsinkelse, ellers kan den blive ugyldig.
Hvis bortvisningen er uberettiget, kan medarbejderen have krav på løn, godtgørelse og erstatning.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Når uenighed mellem arbejdsgiver og medarbejder ikke kan løses gennem dialog eller forhandling, kan det blive nødvendigt at få sagen afgjort gennem det retlige system.
Ansættelsesretlige tvister er ofte komplekse og præget af korte frister, hvor fejl kan få store økonomiske og driftsmæssige konsekvenser. Hos ØENS Advokatfirma bistår vi med strategisk rådgivning og repræsentation gennem hele processen – fra den indledende vurdering af sagen til førelse ved domstole eller voldgift.
Tvistløsning af ansættelsesretlig karakter
Tvistløsning i ansættelsesret kræver en grundig forståelse af samspillet mellem lovgivning, ansættelseskontrakter og overenskomster. Formålet er i første omgang at minimere risikoen for konflikt gennem klare aftaler og korrekt håndtering af processer. Hvis en tvist opstår, hjælper vi med at:
- vurdere sagens styrker og risici
- udarbejde et juridisk beslutningsgrundlag
- håndtere dialog og forhandling med modparten
- søge en forligsmæssig løsning, hvor det er muligt
Vi håndterer blandt andet tvister om ansættelsesvilkår, løn, klausuler og fratrædelse.
Faglig voldgift og arbejdsretten
For medarbejdere omfattet af overenskomst afgøres mange tvister ved faglig voldgift. Faglig voldgift anvendes til at afgøre uenigheder om fortolkning og overholdelse af overenskomster, og afgørelserne er bindende. Arbejdsretten behandler blandt andet sager om overenskomstbrud og kollektive arbejdsretlige forhold. Sager i disse fora kræver særlig indsigt i det arbejdsretlige system og de gældende procedurer.
Uberettiget afskedigelse og diskrimination
Sager om afskedigelse og diskrimination udgør en væsentlig del af de ansættelsesretlige retssager. Ved uberettiget afskedigelse kan medarbejderen have krav på godtgørelse, og kravene til dokumentation og proces er høje. Særligt i diskriminationssager gælder der ofte delt eller omvendt bevisbyrde, hvilket betyder, at arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at beslutningen ikke er baseret på ulovlige hensyn. Godtgørelse i sådanne sager kan være betydelig og udgør ofte mellem 6 og 12 måneders løn.
Vi repræsenterer klienter ved domstole, voldgiftsretter og Ligebehandlingsnævnet og sikrer en professionel håndtering af sagen fra start til slut.
Har du brug for hjælp?
Har du spørgsmål om en konkret tvist eller overvejer at indlede en retssag, er du velkommen til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at vurdere dine muligheder og lægge en klar strategi for det videre forløb.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om retssager og faglig voldgift
Hvis en tvist ikke kan løses gennem dialog eller forhandling, kan det være nødvendigt at få sagen afgjort ved domstolene eller ved voldgift.
Faglig voldgift er en særlig tvistløsningsform, der anvendes ved uenigheder om overenskomster.
Arbejdsretten behandler sager om overenskomstbrud og kollektive arbejdsretlige forhold.
Det er en opsigelse uden saglig grund, som kan give medarbejderen ret til godtgørelse.
Godtgørelser afhænger af sagen, men kan i mange tilfælde udgøre mellem 6 og 12 måneders løn.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
HR-jura for ledere handler om at gøre komplekse regler operationelle i en travl hverdag.
God ledelse kræver juridisk overblik og tryghed, så beslutninger kan træffes på et oplyst grundlag. Ansættelsesretlige regler påvirker alle dele af medarbejderforholdet – fra ansættelse og daglig ledelse til håndtering af konflikter og afskedigelser. Uden klare rammer kan fejl hurtigt udvikle sig til tvister. Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi ledere og HR-afdelinger i hele processen fra ansættelse til fratræden, så juraen understøtter forretningens mål.
Ansættelseskontrakter, politikker og håndbøger
Fundamentet for god HR-ledelse er klare og gennemtænkte aftaler med medarbejderne. En korrekt udarbejdet ansættelseskontrakt fastlægger rammerne for samarbejdet og reducerer risikoen for senere uenigheder. Vi bistår med:
- udarbejdelse og gennemgang af ansættelseskontrakter
- opdatering af eksisterende kontrakter
- tilpasning til lovgivning og overenskomster
Derudover er personalepolitikker og håndbøger vigtige styringsredskaber, som sikrer ensartethed og gennemsigtighed i organisationen. Vi hjælper med at udarbejde og opdatere blandt andet:
- politikker om sygdom, fravær og trivsel
- retningslinjer for adfærd og samarbejde
- politikker om sociale medier og whistleblowing
- HR-håndbøger til ledere og medarbejdere
Løbende HR-sparring
HR-jura er ikke kun relevant ved konflikter – det er et løbende ledelsesværktøj. Vi fungerer som sparringspartner for ledere og HR, så I altid har adgang til juridisk rådgivning i konkrete situationer. Det kan blandt andet være:
- håndtering af personalesager
- vurdering af opsigelser og advarsler
- ændring af ansættelsesvilkår
- håndtering af sygdom og fravær
Med løbende sparring sikres det, at beslutninger træffes korrekt og rettidigt.
HR i praksis
God HR-jura handler ikke kun om regler – det handler om at kunne anvende dem i praksis. Vi arbejder med at omsætte jura til konkrete værktøjer og løsninger, der fungerer i hverdagen og understøtter ledelsens arbejde. Det betyder, at vi ikke kun rådgiver om, hvad der er juridisk korrekt, men også om, hvad der er praktisk anvendeligt og forretningsmæssigt hensigtsmæssigt.
Har I behov for hjælp?
Har I behov for juridisk sparring i HR eller ønsker I hjælp til kontrakter, politikker eller konkrete personalesager, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at skabe overblik, tryghed og klare rammer for jeres medarbejderforhold.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om HR og personalejura for ledere
HR-jura er de juridiske regler, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejdere.
Ansættelseskontrakter fastlægger vilkårene for samarbejdet og reducerer risikoen for tvister.
En personalehåndbog indeholder typisk retningslinjer for sygdom, adfærd, trivsel og interne procedurer.
Det bør man gøre ved tvivl om regler, ved håndtering af personalesager eller ved ændringer i ansættelsesforhold.
Ja, korrekt rådgivning kan forebygge fejl og reducere risikoen for konflikter og retssager.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
En whistleblowerordning er et vigtigt redskab til at fremme en arbejdskultur præget af gennemsigtighed, ansvarlighed og høj etik.
Ordningen fungerer som en sikker kanal, hvor medarbejdere og samarbejdspartnere fortroligt kan indberette alvorlige lovovertrædelser eller kritisable forhold. En korrekt etableret whistleblowerordning sikrer ikke kun overholdelse af lovgivningen, men bidrager også til at forebygge økonomiske tab og omdømmemæssige risici.
Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om etablering og håndtering af whistleblowerordninger, så de fungerer i praksis.
Lovpligtige whistleblowerordninger
Efter whistleblowerloven er offentlige og private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte forpligtet til at etablere en intern whistleblowerordning. Ordningen skal:
- være uafhængig af den daglige ledelse
- sikre fortrolighed og anonymitet
- gøre det muligt at indberette sikkert
Manglende etablering eller forkert håndtering kan føre til både juridiske og omdømmemæssige konsekvenser.
Forbud mod forskelsbehandling
Whistleblowerloven indeholder en stærk beskyttelse mod repressalier. Det er forbudt at udsætte en whistleblower for negative konsekvenser som følge af en indberetning. Dette omfatter blandt andet:
- opsigelse eller bortvisning
- ændringer i arbejdsopgaver
- lønnedgang
- chikane eller usaglig behandling
Hvis en medarbejder udsættes for en ulempe efter en indberetning, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at der ikke er tale om repressalier.
Håndtering af sager i praksis
En effektiv whistleblowerordning kræver klare procedurer for håndtering af indberetninger. Virksomheden skal blandt andet:
- bekræfte modtagelse af indberetning inden for 7 dage
- undersøge sagen og følge op
- give feedback til whistlebloweren inden for 3 måneder
En professionel og rettidig håndtering er afgørende for at sikre tillid til ordningen.
Whistleblowerordning i praksis
En whistleblowerordning skal ikke kun være juridisk korrekt – den skal også fungere i hverdagen. Vi hjælper med:
- etablering af whistleblowerordninger
- udarbejdelse af politikker og procedurer
- håndtering af konkrete indberetninger
- rådgivning om anonymitet og fortrolighed
- træning af ledelse og medarbejdere
Vores fokus er at skabe en løsning, der er både juridisk holdbar og praktisk anvendelig.
Har I behov for hjælp?
Har I behov for at etablere en whistleblowerordning eller få gennemgået jeres eksisterende setup, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre, at jeres ordning er korrekt, gennemtænkt og klar til brug.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om en whistleblowerordning
En whistleblowerordning er en ordning, hvor medarbejdere kan indberette alvorlige forhold fortroligt.
Den er lovpligtig for virksomheder med 50 eller flere ansatte.
Ja, ordningen skal sikre mulighed for anonym indberetning.
Alvorlige forhold som lovovertrædelser, svig, chikane eller andre kritisable forhold.
Virksomheden skal undersøge sagen og give feedback inden for fastsatte frister.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Opsigelse af et ansættelsesforhold kræver juridisk præcision for at undgå efterfølgende tvister og økonomiske krav.
Reglerne varierer afhængigt af medarbejderens ansættelsesform, anciennitet og eventuelle overenskomster. En forkert håndtering kan føre til krav om godtgørelse eller kritik af processen. Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om alle faser af opsigelsen – fra vurdering af sagligheden til gennemførelse af processen og håndtering af forhold efter fratræden.
Opsigelse som misligholdelsesbeføjelse
En opsigelse kan være begrundet i medarbejderens forhold, fx manglende performance eller adfærd. I sådanne tilfælde kræver det ofte, at medarbejderen forinden har modtaget en skriftlig advarsel, så vedkommende har haft mulighed for at rette op. Opsigelse adskiller sig fra bortvisning ved, at opsigelsen sker med varsel, mens bortvisning er en øjeblikkelig ophævelse. Vi hjælper med at vurdere, om der er et tilstrækkeligt grundlag for opsigelse, og hvordan processen bør håndteres.
Skriftlighed
Selvom der ikke altid er et generelt lovkrav om skriftlig opsigelse, anbefales det altid. For funktionærer og i mange overenskomster er skriftlighed et krav. En opsigelse er først gyldig, når den er kommet frem til medarbejderen. Derfor er det vigtigt at kunne dokumentere, at opsigelsen er modtaget.
Indholdet af en opsigelse
En opsigelse skal være klar og entydig, så der ikke opstår tvivl om, at ansættelsen ophører. Det er vigtigt, at opsigelsen indeholder:
- fratrædelsesdato
- oplysninger om ferie og afspadsering
- håndtering af personalegoder
En korrekt udformet opsigelse reducerer risikoen for tvister.
Opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarslet afhænger af ansættelsesform og anciennitet. For funktionærer gælder typisk følgende varsler fra arbejdsgiverens side:
- Op til 6 måneder: 1 måneds varsel
- 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel
- 3 til 6 år: 4 måneders varsel
- 6 til 9 år: 5 måneders varsel
- Over 9 år: 6 måneders varsel
For medarbejdere på prøvetid kan varslet aftales til 14 dage. For ikke-funktionærer afhænger varslet af overenskomst eller individuel aftale.
Opsigelsesperioden
I opsigelsesperioden fortsætter ansættelsesforholdet som udgangspunkt uændret. Medarbejderen har pligt til at arbejde, og arbejdsgiveren skal betale løn. Arbejdsgiveren kan vælge at suspendere medarbejderen, hvilket betyder, at medarbejderen ikke arbejder, men fortsat står til rådighed.
Fritstilling og loyalitetspligt
Ved fritstilling fritages medarbejderen helt for sin arbejdsforpligtelse. Selvom medarbejderen er fritstillet, gælder loyalitetspligten fortsat frem til fratrædelsen. For funktionærer gælder en tabsbegrænsningspligt, hvilket betyder, at medarbejderen skal forsøge at finde andet arbejde. I visse tilfælde kan arbejdsgiveren modregne ny indkomst i lønnen under fritstilling.
Har I behov for hjælp?
Har I spørgsmål om opsigelse, opsigelsesvarsler eller håndtering af konkrete sager, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre en korrekt og professionel håndtering af opsigelser.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om opsigelse og opsigelsesvarsler
En opsigelse er en meddelelse om, at ansættelsesforholdet ophører med et bestemt varsel.
Opsigelsesvarsel er den periode, der går fra opsigelsen gives, til ansættelsen ophører.
Det anbefales altid, og for funktionærer er det som udgangspunkt et krav.
Fritstilling betyder, at medarbejderen ikke skal arbejde i opsigelsesperioden, men stadig modtager løn.
Opsigelse sker med varsel, mens bortvisning er en øjeblikkelig ophævelse uden varsel.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Compliance for advokater og tilsyn fra Advokatsamfundet – overblik og hjælp i praksis
Advokatsamfundet fører efter retsplejelovens § 143 tilsyn med alle danske advokater og advokatvirksomheder for at sikre efterlevelse af god advokatskik, korrekt håndtering af klientkonti og de omfattende pligter efter hvidvaskloven.
Compliance for advokater er i dag et centralt fokusområde, når Advokatsamfundet fører tilsyn, uanset om tilsynet er skriftligt, online via videokonference eller on-site med virksomhedsbesøg. Omfanget tilpasses jeres risikoprofil og kan spænde fra et standardtilsyn til risikobaserede, temabaserede eller hvidvaskspecifikke indsatser. Vores rolle er at give jer ro, overblik og en smidig proces – fra første brev til endelig opfølgning. For mange advokater opleves et tilsyn som komplekst og tidskrævende – især hvis man ikke tidligere har været igennem processen. Hvis I netop er blevet udtaget til tilsyn fra Advokatsamfundet, er det vigtigt at forstå både baggrunden for udtagelsen og det videre forløb.
Vi hjælper advokater og advokatvirksomheder sikkert igennem hele forløbet – fra forberedelse og selve tilsynsbesøget til opfølgning og eventuelle bemærkninger efterfølgende. På den måde sikrer I jer, at I går sikkert igennem tilsynet og er forberedt på de spørgsmål, vurderinger, undersøgelser og lignende, som Advokatsamfundet vil gennemgå.
Formålet er ikke at ”finde fejl”, men at sikre korrekt drift og beskytte klienterne. Det ændrer dog ikke ved, at et tilsyn kan få alvorlige konsekvenser, hvis der konstateres mangler eller regelbrud. Derfor er det afgørende at være godt forberedt – og her hjælper vores specialist på området.
Forberedelse før tilsynsbesøg
God forberedelse er nøglen til et trygt og overskueligt tilsynsbesøg. Advokatsamfundet vil typisk se på områder som:
- Klientkonto og interne kontroller.
- Opdrags- og prisoplysninger: tydelig information, aftalegrundlag, advokatansvarsforsikring og retshjælpsoplysninger.
- Hvidvask-compliance:
- §§ 7-8 (helhedsrisikovurdering, politikker og forretningsgange)
- § 11 (kundekendskabsprocedurer)
- § 13 (løbende overvågning)
- § 24 (uddannelse og instruktion).
- Screenings- og sanktionsprocedurer: PEP- og sanktionslister, re-screening og dokumentationsspor.
- Efteruddannelse og kompetence: plan, gennemførte timer og dokumentation.
- Erklærings- og oplysningspligter: årlige tilsynserklæringer og rettidig indsendelse.
Vi hjælper med at gennemgå eller udarbejde jeres dokumentation, identificere eventuelle mangler og sikre, at materialet er klart, opdateret og let at fremlægge. En struktureret forberedelse mindsker risikoen for bemærkninger og efterfølgende sager.
Udtaget til tilsynsbesøg
Bliver I udtaget til tilsyn, modtager I besked fra Advokatsamfundet med information om form, tidspunkt og omfang. Udvælgelsen sker typisk stikprøvevis, men kan også være risikobaseret eller følge af tidligere bemærkninger.
Det er vigtigt at reagere korrekt og rettidigt.
Vi hjælper med at forstå, hvad udtagelsen betyder, hvilke oplysninger der skal indsendes, og hvordan kommunikationen med Advokatsamfundet bør håndteres fra start.
Sådan forløber et tilsynsbesøg typisk i praksis
Selve tilsynsbesøget består som regel af:
- gennemgang af fremsendt materiale
- interview med ansvarlige advokater i samråd med os som compliance
- stikprøver af sager og bogføring
- vurdering af interne procedurer
Tilsynet kan foregå fysisk eller digitalt. Stemningen er typisk saglig og professionel, men det er vigtigt at svare korrekt, skarpt og præcist. Vi kan forberede jer på spørgsmålene, deltage som rådgiver og sikre, at dialogen forløber struktureret og trygt – eller varetage hele tilsynsbesøget for jer.
Opfølgning efter tilsynet
Efter tilsynet modtager I en tilsynsrapport med eventuelle bemærkninger eller påbud.
Det er afgørende at tage denne del alvorligt, da manglende eller utilstrækkelig opfølgning kan føre til yderligere reaktioner og sanktioner.
Vi hjælper med at analysere rapporten, udarbejde svar til Advokatsamfundet og sikre, at nødvendige ændringer implementeres korrekt og dokumenteres.
Årlig tilsynserklæring
Alle advokater skal årligt indsende en tilsynserklæring til Advokatsamfundet. Erklæringen bekræfter, at reglerne overholdes – herunder regler om klientmidler, forsikring og hvidvask. Fejl eller mangler i erklæringen kan føre til kontrol eller tilsyn. Vi bistår med gennemgang af grundlaget for erklæringen og sikrer, at den udfyldes korrekt og på et oplyst grundlag.
Hvad kan vi hjælpe med?
Vi tilbyder praktisk og målrettet rådgivning til advokater og advokatvirksomheder, herunder:
- forberedelse til tilsynsbesøg
- gennemgang af compliance og interne procedurer
- opdatering og udarbejdelse af manglende eller mangelfulde procedurer
- bistand under selve tilsynet
- håndtering af dialogen med Advokatsamfundet
- håndtering af tilsynsrapporter og opfølgning
- rådgivning om tilsynserklæringer og løbende compliance
Vi sikrer compliance for advokater og advokatvirksomheder
Vores mål er at skabe overblik, reducere risiko og sikre, at I kan fokusere på jeres kerneforretning – også når Advokatsamfundet kigger med. Vi kombinerer praktisk erfaring fra tilsyn med dyb juridisk indsigt i god advokatskik, GDPR, klientkontoregler og hvidvasklovens krav for advokatvirksomheder.
Det betyder, at vi kan omsætte formalia til robuste og enkle arbejdsgange, der holder i tilsynet – og i hverdagen. Vores rådgivning kan skræddersys som en enkeltstående gennemgang, løbende sparring eller et fuldt compliance-setup – alt efter jeres behov og tilsynets karakter.
Har du fået brev om tilsyn, eller vil du sikre, at jeres praksis er opdateret og veldokumenteret, er du velkommen til at kontakte os for en uforpligtende drøftelse. Vi hjælper jer sikkert igennem – effektivt, transparent og med ro i processen.
Tal med en advokat med speciale indenfor compliance
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
Advokat i arveret – Få fuldt overblik over arveregler, tvangsarv, arveafgift og uskiftet bo
Arv er et juridisk område, hvor fejl, misforståelser og manglende planlægning ofte får store konsekvenser – både økonomisk og menneskeligt. Spørgsmål om tvangsarv, uskiftet bo, arveregler, arveafgift til børn, særbørn og samlevendes arveret skaber hvert år konflikter i familier over hele Danmark.
Hos ØENS Advokatfirma på Amager i København rådgiver vi dagligt om arv og arveret. Vores rådgivning tager udgangspunkt i arveloven, men også i din konkrete familiesituation og de løsninger, der giver mest tryghed for både dig og dine efterladte.
Hvad er arv?
Arv er den formue og de forpligtelser, som overgår til arvingerne ved et dødsfald. Arv omfatter både aktiver og gæld, herunder fast ejendom, bankindeståender, værdipapirer, indbo og eventuel gæld.
Hvis der ikke er oprettet testamente, fordeles arven efter arveloven, og her bliver mange overraskede over, hvem der arver – og hvem der ikke gør.
Arveloven – hvem arver efter loven?
Arveloven opdeler arvinger i tre arveklasser:
1. arveklasse – børn og børnebørn
Dine børn er dine primære arvinger. Er et barn afgået ved døden, træder barnets børn (børnebørn) i barnets sted.
Børn og børnebørn kaldes livsarvinger og har altid arveret.
2. arveklasse – forældre og søskende
Har du ingen børn eller børnebørn, arver dine forældre. Er en forælder død, træder dennes børn (søskende) i stedet.
Nevøer og niecer kan arve i denne arveklasse.
3. arveklasse – bedsteforældre
Hvis der heller ikke findes arvinger i 2. arveklasse, arver bedsteforældre og deres børn (moster, morbror, faster, farbror).
Findes der ingen arvinger i arveklasserne, tilfalder arven staten.
Tvangsarv – hvad betyder det i praksis?
Tvangsarv er den del af arven, som visse arvinger altid har krav på, uanset hvad der måtte være bestemt i et testamente.
Tvangsarvinger er:
- afdødes ægtefælle
- afdødes børn
Tvangsarven udgør samlet en fjerdedel af afdødes formue. Hvis der er børn, udgør børnenes samlede tvangsarv halvdelen heraf, og hvert barn har dermed krav på en fast minimumsarv. Resten af arven kan afdøde frit disponere over ved testamente.
Tvangsarven spiller en central rolle i mange arvesager, særligt hvor der er uenighed mellem længstlevende og børn, eller hvor der er tale om sammenbragte familier.
Uskiftet bo – med og uden særbørn
Når en ægtefælle dør, kan den længstlevende i visse tilfælde vælge at sidde i uskiftet bo. Det betyder, at arven efter førstafdøde udskydes, og at længstlevende overtager hele boet.
Har ægtefællerne kun fælles børn, kan længstlevende som udgangspunkt sidde i uskiftet bo uden børnenes samtykke.
Situationen er væsentligt anderledes, hvis afdøde har særbørn. I disse tilfælde kræver uskiftet bo, at særbørnene giver deres samtykke. Uden samtykke skal boet skiftes, og særbørnenes arv – herunder deres tvangsarv – skal udbetales.
Spørgsmål om uskiftet bo, tvangsarv og særbørn er blandt de mest konfliktfyldte i arveretten. Det gælder især, hvor der ikke på forhånd er taget stilling ved testamente, eller hvor der er betydelige værdier bundet i fast ejendom. Juridisk rådgivning er her afgørende for at undgå tvister og sikre en korrekt løsning efter arveloven.
Arv til børn – arveret og begrænsninger
Børn har altid arveret og kan ikke gøres helt arveløse. De er tvangsarvinger og har krav på en minimumsarv.
Ved testamente kan man dog:
- begrænse børns arv til tvangsarven
- fastsætte, at arv til børn skal være særeje
- tage højde for forskelle mellem fællesbørn og særbørn
Arv til børn kræver ofte særlig omtanke, hvis børnene er mindreårige, eller hvis der er risiko for senere konflikter mellem arvingerne.
Samlevende og arv
Samlevende arver ikke hinanden efter arveloven, uanset hvor længe man har levet sammen, og uanset om man har fælles børn.
Ønsker samlevende at sikre hinanden, kræver det, at der oprettes testamente. I mange tilfælde vil et samlevertestamente eller et udvidet samlevertestamente være den rette løsning. Et udvidet samlevertestamente kan give samlevende en arveret, der i vidt omfang svarer til ægtefællers, dog uden tvangsarv.
Arveafgift – hvad skal der betales?
I Danmark betales der arveafgift af arv, medmindre arven tilfalder ægtefællen.
- Ægtefælle betaler ikke arveafgift
- Børn og børnebørn betaler 15 % i arveafgift
- Andre arvinger, herunder søskende, niecer og nevøer, betaler en højere samlet afgift
Arveafgiften kan i mange tilfælde reduceres ved korrekt planlægning og testamente.
Arv og gæld
Arv omfatter ikke kun aktiver, men også gæld. Arvinger hæfter som udgangspunkt for afdødes gæld inden for boets rammer.
I visse situationer kan det være relevant at give afkald på arv, særligt hvis gælden overstiger værdierne. Håndtering af arv og gæld kræver omhu for at undgå personlig hæftelse.
Arveforskud
Arveforskud er arv, der ydes, mens arvelader er i live. Arveforskud skal som udgangspunkt modregnes i den senere arv og kan udløse arveafgift. Det er vigtigt, at arveforskud dokumenteres korrekt for at undgå uenighed mellem arvingerne.
Særeje og arv
Ved testamente kan man bestemme, at arv skal være særeje. Dette kan være relevant for at beskytte arven mod deling ved skilsmisse eller separation. Der findes forskellige former for særeje, og valget bør altid ske efter konkret rådgivning.
Advokat i arveret – København og Amager
Hos ØENS Advokatfirma yder vi specialiseret rådgivning inden for arv og arveret, herunder:
- arveregler og arveloven
- tvangsarv
- uskiftet bo og særbørn
- arveafgift
- arv til børn og samlevende
- testamente og samlevertestamente
Vi er fysisk placeret på Amager og rådgiver klienter i København og hele Danmark.
Ønsker du klarhed og juridisk sikkerhed i arvespørgsmål, er du velkommen til at kontakte en advokat med speciale i arveret. At oprette et testamente er et personligt anliggende, og derfor sætter vi hos ØENS Advokatfirma en ære i at møde dig dér, hvor du er, og med forudsætningen om at tillid og fortrolighed er grundelementer i klientrelationen. ØENS Advokatfirma på Amager tilbyder specialiseret rådgivning inden for testamente. Vi tilbyder juridisk rådgivning til private i København, på Amager og i hele Danmark. Vores advokater sikrer, at du får den nødvendige juridiske støtte til at oprette et testamente, der beskytter dine ønsker for fremtiden.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp til dit testamente? Kontakt en advokat med speciale inden for testamenter, og lad os hjælpe dig med din sag.
Tal med en advokat med speciale inden for arveret
FAQ – Ofte stillede spørgsmål om arv, arveregler og tvangsarv
Hvad er arv?
Arv er den formue og de forpligtelser, som overgår til afdødes arvinger ved dødsfald. Arv omfatter både aktiver, såsom ejendom og opsparing, og gæld. Arven fordeles enten efter arveloven eller efter et testamente, hvis der er oprettet et sådant.
Hvem arver efter arveloven?
Efter arveloven arver afdødes nærmeste slægtninge i en fast rækkefølge. Først arver børn og børnebørn. Hvis der ikke er livsarvinger, arver forældre og søskende. Hvis der heller ikke er arvinger her, kan arven gå videre til bedsteforældre og deres børn. Findes der ingen arvinger, tilfalder arven staten.
Hvad betyder tvangsarv?
Tvangsarv er den del af arven, som afdødes ægtefælle og børn altid har krav på. Denne arv kan ikke fratages dem, heller ikke ved testamente. Tvangsarven udgør samlet en fjerdedel af afdødes formue.
Hvor meget er tvangsarv til børn?
Børnenes samlede tvangsarv udgør halvdelen af tvangsarven, dvs. en ottendedel af formuen. Har afdøde flere børn, deles denne del ligeligt mellem dem. Hvert barn har dermed krav på en fast minimumsarv.
Kan man gøre sine børn arveløse?
Nej. Børn er tvangsarvinger og kan ikke gøres helt arveløse. Det er dog muligt ved testamente at begrænse børns arv til tvangsarven.
Hvad er forskellen på fællesbørn og særbørn?
Fællesbørn er børn, som begge ægtefæller er forældre til. Særbørn er børn, som kun den ene ægtefælle er forælder til. Denne forskel har stor betydning i arveretten, særligt i relation til uskiftet bo.
Hvad er uskiftet bo?
Uskiftet bo betyder, at den længstlevende ægtefælle overtager hele boet efter førstafdøde uden at udbetale arv til børnene med det samme. Arven udskydes dermed til længstlevendes død eller til boet senere skiftes.
Kan man sidde i uskiftet bo med særbørn?
Kun hvis særbørnene giver samtykke. Uden samtykke fra særbørnene skal boet skiftes, og særbørnenes arv, herunder deres tvangsarv, skal udbetales. Dette er et af de områder i arveretten, hvor der ofte opstår konflikter.
Hvad sker der, hvis særbørn ikke giver samtykke til uskiftet bo?
Hvis særbørnene ikke giver samtykke, skal boet skiftes straks. Det betyder, at længstlevende ægtefælle skal udbetale arv til særbørnene, hvilket i praksis kan nødvendiggøre salg af aktiver, herunder fast ejendom.
Arver samlevende hinanden?
Nej. Samlevende har ingen arveret efter arveloven, uanset hvor længe de har boet sammen, og uanset om de har fælles børn. Ønsker samlevende at arve hinanden, kræver det, at der oprettes testamente.
Hvad er et samlevertestamente?
Et samlevertestamente er et testamente, hvor samlevende sikrer hinanden arv. I mange tilfælde vil et udvidet samlevertestamente være relevant, da det giver samlevende en arveret, der i vidt omfang svarer til ægtefællers.
Har samlevende tvangsarv?
Nej. Samlevende er ikke tvangsarvinger og har derfor ingen minimumsret til arv. Deres arveret afhænger udelukkende af, hvad der er bestemt i testamentet.
Skal børn betale arveafgift?
Ja. Børn og børnebørn betaler som udgangspunkt 15 % i arveafgift af den arv, de modtager. Ægtefæller betaler derimod ikke arveafgift.
Hvad er arveafgift?
Arveafgift er den afgift, som arvinger skal betale af den arv, de modtager. Afgiftens størrelse afhænger af relationen til afdøde. For fjernere slægtninge er afgiften væsentligt højere end for børn.
Kan man arve gæld?
Ja. Arv omfatter både aktiver og gæld. Arvingerne hæfter som udgangspunkt for afdødes gæld inden for boets rammer. Det er derfor vigtigt at tage stilling til boets økonomi, før man accepterer arven.
Kan man frasige sig arv og gæld?
Ja. En arving kan give afkald på arv. Hvis der gives afkald, arver man hverken aktiver eller gæld. Afkald på arv skal håndteres korrekt for at være gyldigt.
Hvad er arveforskud?
Arveforskud er arv, der gives, mens arvelader er i live. Arveforskud skal som udgangspunkt modregnes i den arv, der senere udbetales, medmindre andet er bestemt. Arveforskud kan udløse arveafgift.
Skal arveforskud til børnebørn modregnes?
Ja, som udgangspunkt. Arveforskud til børnebørn kan få betydning for fordelingen af arv og bør altid dokumenteres skriftligt for at undgå uenighed.
Hvad betyder særeje i forbindelse med arv?
Særeje betyder, at arv ikke indgår i ægtefællernes delingsformue ved separation eller skilsmisse. Ved testamente kan man bestemme, at arv skal være særeje, hvilket ofte anvendes for at beskytte arven.
Kan man bestemme, hvem der skal arve mest?
Ja, ved testamente kan man i vidt omfang bestemme, hvordan arven skal fordeles, så længe tvangsarven respekteres.
Hvornår bør man søge rådgivning hos en advokat i arveret?
Det anbefales altid at søge rådgivning, hvis der er:
- børn fra tidligere forhold
- betydelige værdier
- fast ejendom
- samlevende
- usikkerhed om arveafgift eller gæld
En advokat i arveret kan sikre, at arven håndteres korrekt og i overensstemmelse med arveloven.
Hvorfor er det en fordel at bruge en advokat?
Arvereglerne er komplekse, og fejl kan få store økonomiske og familiemæssige konsekvenser. En advokat sikrer korrekt rådgivning, forebygger konflikter og skaber klarhed for alle parter.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER