En whistleblowerordning er ikke længere blot en “nice to have”.
En whistleblowerordning er ikke længere blot en “nice to have”. Den er et lovkrav og et afgørende værktøj til at styrke gennemsigtighed, compliance og tillid i virksomheden.
De seneste ændringer i dansk lovgivning betyder, at både private og offentlige arbejdspladser skal sikre en sikker, anonym og professionel håndtering af indberetninger. Erfaringen viser tydeligt: Jo lettere og tryggere det er at sige noget højt – som anonym whistleblower – desto bedre beskyttet er virksomheden.
ØENS Advokatfirma har tidligere beskrevet den danske lov om beskyttelse af whistleblowere, som trådte i kraft den 17. december 2021 og senest blev ændret i juni 2024. Hele artiklen kan læses her: https://oadv.dk/whistleblowerordning/
Hvad er en whistleblower?
En whistleblower er en person – typisk en medarbejder, samarbejdspartner eller tidligere ansat – der indberetter alvorlige forhold, som vedkommende bliver opmærksom på gennem sit arbejde. Det kan være alt fra økonomisk kriminalitet, bestikkelse og svindel til grove brud på arbejdssikkerhed, chikane, diskrimination eller andre væsentlige overtrædelser af lovgivning og interne retningslinjer.
En whistleblower er ikke en “sladrehank”, men en vigtig beskyttelsesmekanisme for virksomheden. Formålet er ikke at hænge nogen ud, men at forhindre skade – både på arbejdspladsens kultur og på virksomhedens omdømme og ansvarlighed. Erfaringen viser, at de medarbejdere, der siger noget, ofte er dem, der ønsker at hjælpe virksomheden på rette vej.
Hvad koster ØENS whistleblowerordning?
Mange virksomheder forventer, at en whistleblowerportal er et komplekst og dyrt IT-projekt. Det er det ikke hos os. ØENS Advokatfirma tilbyder whistleblowerordningen til kr. 10.000 pr. år, hvilket ligger væsentligt under markedsprisen. Løsningen leveres i samarbejde med LegalTech Denmark ApS, der står bag en moderne, sikker og fuldt krypteret whistleblowerportal. ØENS Advokatfirma står for den juridiske del af ordningen, analyse af indberetninger samt rådgivning og drift, så I som virksomhed ikke behøver at bruge interne ressourcer på opsætning eller administration.
I praksis betyder det, at I blot opretter aftalen – så tager vi os af resten. I får en fuldt compliant whistleblowerordning, der er nem at implementere, tryg at bruge og fuldt ud lever op til lovens krav.
Hvad kræver whistleblowerloven?
Loven forpligter både offentlige og private arbejdsgivere til at etablere sikre og fortrolige kanaler, hvor medarbejdere og samarbejdspartnere kan indberette alvorlige lovovertrædelser og andre væsentlige forhold.
En lovpligtig whistleblowerordning skal bl.a. indeholde:
- Adgang til whistleblowerportalen for medarbejdere og samarbejdspartnere
- Krypteret og sikker mulighed for både skriftlig og mundtlig indberetning
- Adgang via pc, mobil og tablet
- Kommunikation via lukket portal
- Mulighed for anonym indberetning
- Krypteret upload af dokumentation
- Skriftlige retningslinjer for indberetninger og beskyttelse af whistlebloweren
- Skriftlig vejledning om, hvordan en whistleblower indberetter
- Skriftlig forretningsgang for intern håndtering af indberetninger
- Privatlivspolitik, der beskriver behandling af personoplysninger under ordningen
Hvilke virksomheder er omfattet af whistleblowerloven?
- Private virksomheder med 50–249 ansatte skal etablere en intern whistleblowerordning.
- Virksomheder med 250+ ansatte samt offentlige myndigheder har skullet have ordningen siden 2021.
Justitsministeriet kan – efter risikovurdering – også pålægge mindre virksomheder at etablere en ordning, der muliggør indberetninger fra en whistleblower.
Hvorfor er en whistleblowerordning vigtig?
Mange alvorlige sager opdages først, når nogen tør sige noget. En whistleblower kan være den første og vigtigste indikator på, at noget er galt – før det udvikler sig til økonomiske tab, myndighedssanktioner eller krav fra eksterne parter. Når virksomheden har en sikker, anonym og professionel kanal for indberetninger fra en whistleblower, er det langt mere sandsynligt, at medarbejdere reagerer, når de oplever bekymrende forhold. Det beskytter ikke kun virksomheden, men også medarbejderne og den kultur, man ønsker at bevare og udvikle.
Udover at whistleblowerordningen er lovpligtig, er en whistleblowerordning også et stærkt compliance-værktøj, der hjælper virksomheder med at:
- opdage og forebygge økonomisk kriminalitet, misbrug og chikane
- håndtere uregelmæssigheder fortroligt og professionelt
- beskytte virksomheden mod rygtetab og myndighedssanktioner
- opbygge en åben og tryg organisationskultur
Hvis en virksomhed ikke har en intern whistleblower-ordning, øges risikoen for, at medarbejdere indberetter direkte til Datatilsynet via den eksterne ordning.
Whistleblowerens beskyttelse
Loven beskytter whistleblowere mod enhver form for repressalier – f.eks. afskedigelse, degradering, lønnedgang eller chikane. Beskyttelsen kræver, at whistlebloweren handler i god tro og indberetter forhold, der er omfattet af lovens anvendelsesområde.
Hvad kan ØENS Advokatfirma hjælpe med?
En ekstern whistleblowerordning sikrer, at alle indberetninger håndteres objektivt, fortroligt og professionelt. Medarbejdere føler sig typisk langt tryggere ved at bruge en uafhængig løsning – og det giver virksomheden flere fordele:
- større tillid i organisationen
- korrekt og effektiv håndtering af indberetninger
- fuld efterlevelse af whistleblowerloven
- styrket kultur med åbenhed, ansvarlighed og integritet
ØENS Advokatfirma har siden 2021 – i samarbejde med LegalTech Denmark ApS – tilbudt et moderne whistleblowersystem, der effektivt forebygger ulovlig eller uetisk adfærd og sikrer, at nødvendige undersøgelser hurtigt kan igangsættes – uden at gå på kompromis med fortroligheden. Vi hjælper med implementering, løbende drift og juridisk rådgivning, så I står trygt og compliant – både overfor lovgivningen og jeres medarbejdere.
Kontakt os i dag for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan styrke jeres whistleblowerordning og skabe tryghed og tillid i hele virksomheden.
FAQ – Overholder din virksomhed whistleblowerloven i 2026
Nedenfor har vi samlet svar på de mest stillede spørgsmål om whistleblowerloven og kravene til virksomheder. FAQ’en giver dig et klart overblik over, hvad loven indebærer, hvem der er omfattet, hvilke krav I skal opfylde, og hvordan I kan sikre compliance i praksis.
Whistleblowerloven er en lov om beskyttelse af whistleblowere, som implementerer EU’s whistleblowerdirektiv i dansk ret. Loven har til formål at sikre, at personer som indberetter alvorlige overtrædelser eller kritisable forhold i virksomheden kan gøre det på en sikker og fortrolig måde uden at blive udsat for repressalier.
Som udgangspunkt skal alle private og offentlige virksomheder, der har 50 eller flere ansatte, have etableret en intern whistleblowerordning, hvor medarbejdere og i nogle tilfælde samarbejdspartnere kan indberette forhold.
Virksomheder med 250 ansatte eller mere samt offentlige arbejdsgivere skulle have etableret en whistleblowerordning senest den 17. december 2021. Private virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte skulle have etableret ordningen senest den 17. december 2023.
Virksomheder med færre end 50 ansatte er som udgangspunkt ikke omfattet af lovens krav om intern whistleblowerordning. Der kan dog være branchekrav eller sektorspecifik lovgivning, som gør, at nogle virksomheder under 50 ansatte stadig skal have en ordning.
En lovpligtig whistleblowerordning skal som minimum indeholde en sikker og fortrolig indberetningskanal, adgang for medarbejdere til at indberette skriftligt eller mundtligt, klare procedurer for håndtering af indberetninger samt beskyttelse af whistlebloweren mod negative konsekvenser.
Whistleblowerloven dækker alvorlige lovovertrædelser og kritisable forhold, som fx økonomisk kriminalitet, bestikkelse, svig, diskrimination, arbejdsmiljøproblemer, hvidvask eller andre alvorlige overtrædelser af lovgivningen.
Ja. Loven beskytter whistleblowere mod repressalier som følge af en indberetning, herunder afskedigelse, degradering eller andre negative konsekvenser, forudsat at indberetningen sker i god tro om forholdets alvor.
En whistleblowerordning kan styrke virksomhedens compliance, opbygge en åben kultur, forebygge økonomisk tab ved tidlig indsigt i kritisable forhold samt beskytte omdømme og arbejdsmiljø. En velfungerende ordning kan også understøtte virksomhedens governance strategi.
For at sikre compliance bør virksomheden etablere en whistleblowerordning som opfylder lovens krav, herunder sikre fortrolighed, oprette klare procedurer, give information til medarbejdere, og dokumentere den løbende håndtering af indberetninger.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
