En whistleblowerordning er et vigtigt redskab til at fremme en arbejdskultur præget af gennemsigtighed, ansvarlighed og høj etik.
Ordningen fungerer som en sikker kanal, hvor medarbejdere og samarbejdspartnere fortroligt kan indberette alvorlige lovovertrædelser eller kritisable forhold. En korrekt etableret whistleblowerordning sikrer ikke kun overholdelse af lovgivningen, men bidrager også til at forebygge økonomiske tab og omdømmemæssige risici.
Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om etablering og håndtering af whistleblowerordninger, så de fungerer i praksis.
Lovpligtige whistleblowerordninger
Efter whistleblowerloven er offentlige og private arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte forpligtet til at etablere en intern whistleblowerordning. Ordningen skal:
- være uafhængig af den daglige ledelse
- sikre fortrolighed og anonymitet
- gøre det muligt at indberette sikkert
Manglende etablering eller forkert håndtering kan føre til både juridiske og omdømmemæssige konsekvenser.
Forbud mod forskelsbehandling
Whistleblowerloven indeholder en stærk beskyttelse mod repressalier. Det er forbudt at udsætte en whistleblower for negative konsekvenser som følge af en indberetning. Dette omfatter blandt andet:
- opsigelse eller bortvisning
- ændringer i arbejdsopgaver
- lønnedgang
- chikane eller usaglig behandling
Hvis en medarbejder udsættes for en ulempe efter en indberetning, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at der ikke er tale om repressalier.
Håndtering af sager i praksis
En effektiv whistleblowerordning kræver klare procedurer for håndtering af indberetninger. Virksomheden skal blandt andet:
- bekræfte modtagelse af indberetning inden for 7 dage
- undersøge sagen og følge op
- give feedback til whistlebloweren inden for 3 måneder
En professionel og rettidig håndtering er afgørende for at sikre tillid til ordningen.
Whistleblowerordning i praksis
En whistleblowerordning skal ikke kun være juridisk korrekt – den skal også fungere i hverdagen. Vi hjælper med:
- etablering af whistleblowerordninger
- udarbejdelse af politikker og procedurer
- håndtering af konkrete indberetninger
- rådgivning om anonymitet og fortrolighed
- træning af ledelse og medarbejdere
Vores fokus er at skabe en løsning, der er både juridisk holdbar og praktisk anvendelig.
Har I behov for hjælp?
Har I behov for at etablere en whistleblowerordning eller få gennemgået jeres eksisterende setup, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma.
Vi hjælper med at sikre, at jeres ordning er korrekt, gennemtænkt og klar til brug.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om en whistleblowerordning
En whistleblowerordning er en ordning, hvor medarbejdere kan indberette alvorlige forhold fortroligt.
Den er lovpligtig for virksomheder med 50 eller flere ansatte.
Ja, ordningen skal sikre mulighed for anonym indberetning.
Alvorlige forhold som lovovertrædelser, svig, chikane eller andre kritisable forhold.
Virksomheden skal undersøge sagen og give feedback inden for fastsatte frister.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
