En virksomhedsoverdragelse er en kompleks proces, hvor både køber og sælger skal navigere i en række juridiske forpligtelser for at sikre en smidig overgang.
Et centralt element er beskyttelsen af medarbejderne, så deres ansættelsesvilkår ikke forringes, blot fordi virksomheden skifter ejer. Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi gennem hele processen og hjælper med at sikre, at alle lovkrav overholdes, og at risikoen for efterfølgende tvister minimeres.
Virksomhedsoverdragelsesloven
Virksomhedsoverdragelsesloven er det retlige fundament, der gælder, når en økonomisk enhed skifter indehaver. Lovens vigtigste funktion er at sikre, at køberen automatisk indtræder i de rettigheder og forpligtelser, der eksisterede for medarbejderne på overdragelsestidspunktet.
Det betyder, at medarbejderne som udgangspunkt fortsætter i ansættelsen med:
- samme anciennitet
- samme løn
- samme øvrige vilkår
Loven er ufravigelig, hvilket vil sige, at man ikke kan aftale sig ud af medarbejdernes grundlæggende beskyttelse.
Forbud mod afskedigelse
Et centralt element i reglerne er forbuddet mod at afskedige medarbejdere med henvisning til selve virksomhedsoverdragelsen. En opsigelse, der alene er begrundet i ejerskiftet, vil som udgangspunkt blive betragtet som usaglig og kan medføre krav om godtgørelse. Der er dog undtagelser. Afskedigelser kan være lovlige, hvis de er begrundet i økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold – de såkaldte ETO-årsager – som medfører ændringer i arbejdsstyrken.
Vi hjælper med at vurdere, om der foreligger et sagligt grundlag for afskedigelser i forbindelse med overdragelsen.
Informationspligt
Både sælger og køber har en omfattende informationspligt over for medarbejderne eller deres repræsentanter. Medarbejderne skal informeres i rimelig tid før overdragelsen om:
- årsagen til overdragelsen
- de juridiske konsekvenser
- de økonomiske konsekvenser
- de sociale konsekvenser
- eventuelle planlagte ændringer
Hvis der ikke findes en tillidsrepræsentant, skal informationen gives direkte til medarbejderne. Manglende overholdelse af informationspligten kan føre til bodsansvar og skabe unødig uro i organisationen.
Overenskomster og ansættelsesvilkår
Ved en virksomhedsoverdragelse overtager køber som udgangspunkt de overenskomster, som sælger var bundet af. Køber har dog mulighed for at frasige sig overenskomsten inden for tre uger efter overdragelsen ved at give meddelelse til den relevante faglige organisation. Selv hvis overenskomsten frasiges, skal de individuelle ansættelsesvilkår, der følger af overenskomsten, fortsat respekteres for de eksisterende medarbejdere.
Vi hjælper med at analysere samspillet mellem overenskomster og individuelle vilkår, så overdragelsen håndteres korrekt.
Har du brug for hjælp?
Har I spørgsmål om virksomhedsoverdragelser eller står I over for et ejerskifte, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma.
Vi hjælper med at skabe overblik over regler, risici og handlemuligheder, så overdragelsen gennemføres korrekt og effektivt.S Advokatfirma. Vi hjælper med at vurdere klausuler, udarbejde ansættelseskontrakter og sikre, at klausuler er juridisk holdbare og korrekt håndteret.
Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret
Ofte stillede spørgsmål om virksomhedsoverdragelse og ejerskifte
En virksomhedsoverdragelse er, når en virksomhed eller en del af en virksomhed overgår til en ny ejer, og medarbejderne som udgangspunkt følger med.
Medarbejderne fortsætter normalt deres ansættelse med samme vilkår, løn og anciennitet hos den nye ejer.
Man må ikke opsige medarbejdere alene på grund af overdragelsen. Opsigelser kan dog være lovlige, hvis de er begrundet i økonomiske eller organisatoriske forhold.
Arbejdsgiver skal informere medarbejderne om overdragelsen, herunder konsekvenser og eventuelle ændringer.
Køber overtager som udgangspunkt overenskomster, men kan i visse tilfælde vælge at frasige sig dem inden for en bestemt frist.
Seneste nyt
SE ALLE NYHEDER
