Opsigelse

Opsigelse af et ansættelsesforhold kræver juridisk præcision for at undgå efterfølgende tvister og økonomiske krav.

Reglerne varierer afhængigt af medarbejderens ansættelsesform, anciennitet og eventuelle overenskomster. En forkert håndtering kan føre til krav om godtgørelse eller kritik af processen.

Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om alle faser af opsigelsen – fra vurdering af sagligheden til gennemførelse af processen og håndtering af forhold efter fratræden.

Opsigelse som misligholdelsesbeføjelse

En opsigelse kan være begrundet i medarbejderens forhold, fx manglende performance eller adfærd. I sådanne tilfælde kræver det ofte, at medarbejderen forinden har modtaget en skriftlig advarsel, så vedkommende har haft mulighed for at rette op. Opsigelse adskiller sig fra bortvisning ved, at opsigelsen sker med varsel, mens bortvisning er en øjeblikkelig ophævelse. Vi hjælper med at vurdere, om der er et tilstrækkeligt grundlag for opsigelse, og hvordan processen bør håndteres.

Skriftlighed

Selvom der ikke altid er et generelt lovkrav om skriftlig opsigelse, anbefales det altid. For funktionærer og i mange overenskomster er skriftlighed et krav. En opsigelse er først gyldig, når den er kommet frem til medarbejderen. Derfor er det vigtigt at kunne dokumentere, at opsigelsen er modtaget.

Indholdet af en opsigelse

En opsigelse skal være klar og entydig, så der ikke opstår tvivl om, at ansættelsen ophører. Det er vigtigt, at opsigelsen indeholder:

fratrædelsesdato
oplysninger om ferie og afspadsering
håndtering af personalegoder

En korrekt udformet opsigelse reducerer risikoen for tvister.

Opsigelsesvarsel

Opsigelsesvarslet afhænger af ansættelsesform og anciennitet. For funktionærer gælder typisk følgende varsler fra arbejdsgiverens side:

Op til 6 måneder: 1 måneds varsel
6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel
3 til 6 år: 4 måneders varsel
6 til 9 år: 5 måneders varsel
Over 9 år: 6 måneders varsel

For medarbejdere på prøvetid kan varslet aftales til 14 dage. For ikke-funktionærer afhænger varslet af overenskomst eller individuel aftale.

Opsigelsesperioden

I opsigelsesperioden fortsætter ansættelsesforholdet som udgangspunkt uændret. Medarbejderen har pligt til at arbejde, og arbejdsgiveren skal betale løn. Arbejdsgiveren kan vælge at suspendere medarbejderen, hvilket betyder, at medarbejderen ikke arbejder, men fortsat står til rådighed.

Fritstilling og loyalitetspligt

Ved fritstilling fritages medarbejderen helt for sin arbejdsforpligtelse. Selvom medarbejderen er fritstillet, gælder loyalitetspligten fortsat frem til fratrædelsen. For funktionærer gælder en tabsbegrænsningspligt, hvilket betyder, at medarbejderen skal forsøge at finde andet arbejde. I visse tilfælde kan arbejdsgiveren modregne ny indkomst i lønnen under fritstilling.

Har I behov for hjælp?

Har I spørgsmål om opsigelse, opsigelsesvarsler eller håndtering af konkrete sager, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre en korrekt og professionel håndtering af opsigelser.