Offentlig arbejdsret

Offentlig arbejdsret regulerer ansættelsesforhold i staten, regioner og kommuner og adskiller sig på væsentlige punkter fra privat ansættelsesret.

Området er præget af forvaltningsretten, offentlighed, saglighed og proportionalitet – og stiller høje krav til både proces og dokumentation.

Offentlige arbejdsgivere skal derfor ikke alene forholde sig til almindelige ansættelsesretlige regler, men også til forvaltningsretlige principper og krav om korrekt sagsbehandling. Fejl i processen kan føre til kritik, godtgørelse eller omgørelse af afgørelser.

Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi offentlige arbejdsgivere om hele spektret af offentlig arbejdsret og hjælper med at sikre lovlige, gennemtænkte og holdbare løsninger.

Politikker, vejledninger og håndbøger

Klare og opdaterede personalepolitikker er et vigtigt styringsredskab i den offentlige sektor. Politikker skal være juridisk korrekte, praktisk anvendelige og i overensstemmelse med både overenskomster og forvaltningsretlige principper.

Vi bistår med udarbejdelse og gennemgang af blandt andet:

personalepolitikker og personalehåndbøger
retningslinjer for sygdom, fravær og trivsel
politikker om sociale medier, adfærd og whistleblowing
vejledninger til ledere og HR

Vi sikrer, at politikkerne understøtter ledelsesrummet og kan anvendes i praksis i organisationen.

Juridiske responsa om konkrete forhold

Offentlige arbejdsgivere står ofte over for komplekse personalesager, hvor både ansættelsesret og forvaltningsret spiller ind. I disse situationer er et solidt juridisk beslutningsgrundlag afgørende.

Vi udarbejder juridiske responsa om konkrete forhold inden for ferieloven, funktionærloven og tjenestemandsloven, så arbejdsgiver har et korrekt og fyldestgørende beslutningsgrundlag.

Vores responsa kan bruges som internt styringsredskab og som dokumentation i konkrete sager.

Afskedigelsessager

Afskedigelse i den offentlige sektor er underlagt skærpede krav til saglighed, proces og begrundelse. Fejl kan føre til kritik, godtgørelse eller omgørelse af afgørelsen.

Vi bistår gennem hele afskedigelsesprocessen, herunder ved:

vurdering af grundlaget for afskedigelsen
rådgivning om proces og partshøring
udarbejdelse af indstillinger og afgørelser
håndtering af interne og eksterne udmeldinger

En korrekt proces er afgørende for både medarbejderen og myndigheden.

Interne kurser

Vi tilbyder målrettede interne kurser til ledere, HR og tillidsrepræsentanter i den offentlige sektor. Kurserne tilpasses organisationens behov og tager udgangspunkt i konkrete udfordringer fra hverdagen.

Emner kan blandt andet være:

offentlig arbejdsret i praksis
håndtering af personalesager
afskedigelse og disciplinærsager
diskrimination og ligebehandling
ferieloven, tjenestemandsjura og funktionærret i det offentlige

Kurserne kombinerer jura med praktiske værktøjer.

Diskriminationssager

Sager om diskrimination og ligebehandling stiller særligt høje krav til dokumentation og korrekt proces i den offentlige sektor. Sagerne kan have både juridiske, ledelsesmæssige og omdømmemæssige konsekvenser.

Vi hjælper med at forebygge diskrimination, håndtere konkrete klager og føre sager ved Ligebehandlingsnævnet og domstolene.

Tjenstlige sanktioner og disciplinærsager

I den offentlige sektor kan overtrædelser af arbejdspladsens regler, lovgivning eller etiske standarder føre til tjenstlige sanktioner. Disse kan variere fra advarsler til bortvisning og kræver korrekt procedure og dokumentation.

Vi rådgiver om:

vurdering af behov for tjenstlig sanktion
korrekt sagsbehandling og partshøring
dokumentation og begrundelse
opfølgning efter sanktion og forebyggelse af gentagelser

Vores mål er at sikre, at tjenstlige sanktioner håndteres lovligt, sagligt og proportionalt.

Whistleblowerordning

Whistleblowerordninger er et vigtigt værktøj til at opdage og forebygge kritisable forhold i offentlige organisationer. Indberetninger kan omhandle alt fra overtrædelser af regler og politikker til alvorlige etiske eller juridiske forhold.

Vi kan hjælpe med at håndtere jeres whistleblowerordning, så interne procedurer, anonymitet, fortrolighed og kommunikation til medarbejdere bliver håndteret korrekt.

Vi hjælper med at gøre whistleblowerordningen praktisk anvendelig, juridisk korrekt og tryg for både medarbejdere og ledelse, så organisationen kan reagere hurtigt og korrekt på kritisable forhold.

Har I brug for hjælp?

Har I spørgsmål om offentlig arbejdsret eller står I med en konkret personalesag i den offentlige sektor, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma.

Vi hjælper med at skabe overblik over regler, proces og næste skridt, så sagen håndteres korrekt og med et solidt juridisk grundlag.

Ofte stillede spørgsmål om offentlig arbejdsret

Hvad er offentlig arbejdsret?

Offentlig arbejdsret regulerer ansættelsesforhold i staten, regioner og kommuner og kombinerer ansættelsesret med forvaltningsretlige regler og principper.

Hvad er forskellen på offentlig og privat ansættelsesret?

I den offentlige sektor gælder der ud over ansættelsesret også forvaltningsretlige krav om saglighed, partshøring og korrekt dokumentation

Hvornår er en afskedigelse i det offentlige lovlig?

En afskedigelse skal være sagligt begrundet og gennemføres efter korrekt procedure, herunder partshøring og begrundelse.

Hvad er en disciplinærsag i det offentlige?

En disciplinærsag opstår, når en offentligt ansat medarbejder mistænkes for at have overtrådt regler eller pligter i ansættelsen.

Hvad er en whistleblowerordning?

En whistleblowerordning giver medarbejdere mulighed for fortroligt at indberette alvorlige lovovertrædelser eller kritisable forhold i organisationen.