Rådgivning om bortvisning af medarbejdere og regler for øjeblikkelig ophævelse

Bortvisning

Bortvisning er den mest indgribende sanktion i ansættelsesretten, da den medfører en øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet uden varsel og uden yderligere lønudbetaling.

Konsekvenserne for medarbejderen er betydelige, og derfor stilles der strenge krav til både grundlaget for bortvisningen og den måde, den gennemføres på. En uberettiget bortvisning kan medføre krav om erstatning og godtgørelse. Hos ØENS Advokatfirma rådgiver vi om bortvisning og hjælper med at sikre, at betingelserne er opfyldt, og at processen håndteres korrekt.

Grov misligholdelse

Bortvisning forudsætter, at medarbejderen har begået en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det kræver et væsentligt tillidsbrud eller en alvorlig tilsidesættelse af medarbejderens pligter. Typiske eksempler kan være:

  • tyveri
  • vold eller truende adfærd
  • udeblivelse uden gyldig grund
  • grov illoyalitet
  • væsentlig tilsidesættelse af instrukser

Mindre forseelser vil som udgangspunkt ikke være tilstrækkelige til bortvisning.

Øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet

Ved bortvisning ophører ansættelsesforholdet øjeblikkeligt. Det betyder, at:

  • medarbejderen ikke længere har pligt til at arbejde
  • arbejdsgiveren ikke længere har pligt til at betale løn

Bortvisningen har virkning fra det tidspunkt, hvor den meddeles medarbejderen.

Det er derfor vigtigt at reagere hurtigt, hvis der foreligger grov misligholdelse.

Krav til korrekt bortvisning

For at en bortvisning er gyldig, skal arbejdsgiveren kunne dokumentere:

  • at der foreligger grov misligholdelse
  • at bortvisningen sker uden unødig forsinkelse
  • at forholdet er tilstrækkeligt oplyst

Manglende opfyldelse af disse krav kan føre til, at bortvisningen anses for uberettiget. Vi hjælper med at vurdere, om betingelserne er opfyldt, og hvordan sagen bør håndteres.

Risiko ved uberettiget bortvisning

Hvis en bortvisning vurderes som uberettiget, kan medarbejderen have krav på:

  • løn i opsigelsesperioden
  • godtgørelse
  • eventuelt erstatning

Derfor er det afgørende at foretage en juridisk vurdering, før en bortvisning gennemføres.

Har I brug for hjælp?

Har I spørgsmål om bortvisning eller står I over for en konkret sag, er I velkomne til at kontakte ØENS Advokatfirma. Vi hjælper med at sikre en korrekt og juridisk holdbar håndtering af situationen.

Kontakt en erfaren advokat inden for arbejds- og ansættelsesret

Lisa Lykke, advokat, ØENS advokatfirma, københavn, amager
Advokatfirma
Lisa Lykke
Advokat, associeret partner
Henrik Karl Nielsen, advokat, ØENS advokatfirma, københavn, amager
Advokatfirma
Henrik Karl Nielsen
Advokat (H), ph.d.
Jeppe Brandt Andersen, advokat, ØENS advokatfirma, københavn, amager
Advokatfirma
Jeppe Brandt Andersen
Advokatfuldmægtig

Ofte stillede spørgsmål om bortvisning

Hvad er bortvisning?

Bortvisning er en øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet uden varsel på grund af grov misligholdelse.

Hvornår må man bortvise en medarbejder?

Bortvisning kræver, at medarbejderen har begået en alvorlig misligholdelse, som gør det umuligt at fortsætte ansættelsen.

Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?

Opsigelse sker med varsel, mens bortvisning sker øjeblikkeligt uden varsel.

Skal man reagere hurtigt ved bortvisning?

Ja, bortvisning skal ske uden unødig forsinkelse, ellers kan den blive ugyldig.

Hvad sker der ved uberettiget bortvisning?

Hvis bortvisningen er uberettiget, kan medarbejderen have krav på løn, godtgørelse og erstatning.