stud.jur., økonomistyring, digitalisering, regnskab, revisor, bogholder

Arbejdsgivers reklamation uden ugrundet ophold

5. september 2025 · HR og ansættelsesret

I ansættelsesretten har arbejdsgivere klare rettigheder, men de skal altid handle inden for lovens rammer – herunder reglerne om reklamation. Korrekt terminologi og kendskab til praksis er afgørende for at undgå misforståelser og utilsigtede konsekvenser.

Hos ØENS Advokatfirma omsætter vi dagligt kompleks teori til praktisk indsigt. Advokat ph.d. Henrik Karl Nielsen og advokatfuldmægtig Jeppe Brandt Andersen har netop publiceret nedenstående artikel i Ugeskrift for Retsvæsen, udgivet af Karnov Group:

«Arbejdsgivers reklamation »uden ugrundet ophold« – et skred i terminologien» (U.2025B.144, Almindelige emner 21.2 og 21.9, Ansættelses- og arbejdsret 272.2)

I artiklen gennemgår Henrik og Jeppe blandt andet:

Hvornår arbejdsgivers hævebeføjelse kan fortabes som følge af passivitet
Forskellen mellem obligationsretlige reklamationsregler og regler om retsfortabende passivitet
Praktiske konsekvenser for HR og ledelse, fx i forbindelse med bortvisninger

Med deres kombination af erfaring og akademisk baggrund viser de, hvordan korrekt terminologi og forståelse af domstolenes praksis sikrer, at arbejdsgivers rettigheder håndteres præcist – uden tvivl eller uklarheder.

Artiklen er et værdifuldt redskab for advokater, HR-professionelle, ledere og forskere inden for ansættelsesret.

Vi er utroligt stolte af, at ØENS advokatteam bidrager til udviklingen af ansættelsesretlig teori og praksis, og vi håber, at artiklen kan skabe klarhed og refleksion omkring reklamation og fortabelse.